Seguro de cesantía

Seguro de Cesantía
1 ¿Qué es un seguro de Cesantía?
Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
Estoy afiliado automáticamente, si mi contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Esta afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
Si mi contrato es previo aesa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en mi lugar de trabajo o en www.afc.cl.
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador.
Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo dereparto conformado con aportes del empleador y del Estado.
El Seguro de Cesantía cubre también beneficios sociales, de salud y asignación familiar que varían según el Fondo por el cual se cobre el beneficio.
¿Cómo incorporarse al seguro de Cesantía?
Dependerá de la fecha del contrato:
Para quienes tengan contrato a partir del 2 de octubre de 2012, contratados de manera indefinida, por PlazoFijo, Temporal, por Obra o Faena, la incorporación es de carácter obligatorio y automático.
Si tienes contrato anterior a dicha fecha, debes acercarte a las oficinas de AFC Chile, con tu Cédula de Identidad vigente y firmar el formulario "Solicitud de Afiliación".
También depende de ciertos requisitos:
a) Estar cesante al momento de solicitar el beneficio.
b) Registrar 6 meses de cotizacionesanteriores al término de contrato.
c) Si tienes Contrato plazo fijo u obra, debes tener 12 cotizaciones en los últimos 24 meses y las últimas 3 deben ser continuas con el mismo empleador.
d) En caso de que tengas Contrato Indefinido y el motivo del término de contrato sea por necesidades de la empresa, debes tener 12 cotizaciones en los últimos 24 meses y las últimas 3 deben ser continuas con elmismo empleador.
e) En caso que tengas Contrato Indefinido y el motivo del término de contrato sea por Renuncia Voluntaria, debes tener 12 cotizaciones continuas o discontinuas.


3 ¿Cómo cobrar el seguro de Cesantía?
Presentar en oficinas de AFC Chile los siguientes documentos:
Cédula de Identidad vigente.
Acreditar el término de la relación laboral mediante Finiquito, el cual debe:
Estarfirmado por el trabajador y empleador y anteponer en la firma del trabajador la frase: Leyó y ratificó ante mí.
Indicar la causa de término del Contrato de Trabajo, especificando el Número y el Artículo del Código del Trabajo.
Al estar en el Convenio Colectivo, debe estar firmado por el empleador y el Presidente del Sindicato o delegado personal. O bien estar ratificado por el trabajador anteNotario Público, Inspección del Trabajo, Oficial de Registro Civil o Secretario Municipal correspondiente.
Si no tienes finiquito puedes presentar:
Comunicación del despido por escrito y firmada por el empleador, en los términos establecidos en el artículo 162, del Código del Trabajo.
Declaración jurada ante la Inspección del Trabajo que certifique el término del contrato.
Acta de Conciliacióno Avenimiento o Acta de Comparecencia ante la Inspección del Trabajo respectiva.
Sentencia judicial ejecutoriada o cualquier otro documento previa y debidamente calificado por la Fiscalía o asesoría legal de la Administradora.
Carta de renuncia ratificada por el trabajador ante algunos de los ministros de fe que establece el artículo 177 del Código del Trabajo.
Poder Especial:
Si enrepresentación del afiliado, es un tercero quien realiza la solicitud, éste debe contar con un poder especial que lo autorice para solicitar el beneficio y entregar la información que se solicite.
Puede ser otorgado por escritura pública o documento privado. En este último, la firma debe estar autorizada ante Notario, de no existir Notaría ante el Oficial del Registro Civil.


4 ¿Qué hacer si el...