seguro de validez y vida








UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO
LICENCIATURA EN DERECHO
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LIC. JESUS CUEVAS LOPEZ
EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA. LOS SISTEMAS PARA EL RETIRO
ROMMEL JOSE GUZMAN DIAZ
QUINTO CUATRIMESTRE
15 DE MARZO DE 2014









Requisitos para tener derecho a las prestaciones que otorga el seguro de invalidez y el seguro de vida

Enel ramo de invalidez, las prestaciones que otorga son: pensiones temporales y pensiones definitivas, asignaciones familiares, ayuda asistencial y asistencia médica a cargo del Seguro de Enfermedades y Maternidad
En caso de que el trabajador no cuente con dicha cantidad de semanas de cotización, podrá retirar cuando él lo desee y en su totalidad todo el dinero que tenga en su cuenta individualdel seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Todo trabajador que solicite el seguro por invalidez deberá de someterse a estudios, revisiones médicas, sociales y económicas para asegurar su condición, así con ello que todo procede bajo derecho, ya que en los siguientes casos no procede:
Si la invalidez fue provocado con dolo o común acuerdo con alguien más.
Resulte responsable deldelito intencional que originó la invalidez.
La pensión temporal de acuerdo con el artículo 121 de la ley del seguro social menciona que es la pensión que otorga el IMSS al asegurado por periodos renovables en los casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del subsidio o la enfermedad persista.La pensión de invalidez en cuanto a las asignaciones a familiares se refiere a la ayuda que se les otorga a los beneficiaros del pensionado de invalidez, bajo el concepto de carga familiar en las siguientes especificaciones:
Esposa o concubina: 15% de la cuantía de la pensión. Cada uno de los hijos menores de dieciséis años del pensionado: 10% de la cuantía de la pensión.
En caso de no teneresposa, concubina ni hijos menores de 16 años, entonces se le otorgará a cada uno de los padres el 10%.
El sistema privatizado de pensiones
Surge a partir de grandes reformas dentro de la seguridad social en nuestro país y más en lo que respecta a las pensiones de los trabajadores, debido al incremento y tendencia de México al envejecimiento de la población provocando un gran desequilibriofinanciero del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Sistema de ahorro para el retiro
bancos privados abriendo una cuenta individualizada del empleado, que no es administrada por el IMSS ni por el Gobierno.
Los bancos fungen como las administradoras, quienes de acuerdo con la Ley de los Sistemas de ahorro para el retiro del 2002, señala que estos, serán los responsables de administrar las cuentasindividuales de los trabajadores y canalizar los recursos de las subcuentas que las integran (Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; vivienda; aportaciones Voluntarias, y aportaciones
Complementarias de Retiro) para su inversión en las sociedades correspondientes (Sociedades de inversión u operadoras de fondos) atendiendo y procurando siempre el interés de los trabajadores, por lo que tieneque asegurar que todas las operaciones que efectúen para la inversión de los recursos de dichos trabajadores se realicen con ese objetivo.
Los trabajadores tienen la libertad de elegir la administradora que más le convenga, y en caso de no estar convencido de que la opción que escogió, puede traspasar a otra administradora su cuenta individual una vez que haya trascurrido un año de sus registroen esa afore o de que haya ejercido su último derecho de traspaso.
Régimen de los distintos sistemas para el retiro
El IMSS tiene 2 regímenes de pensión para los trabajadores de acuerdo con los años en que hubiere cotizado en el Instituto: régimen de 1993 y 1997
En el caso en donde el trabajador empezó a cotizar antes del 1 de julio de 1997, y que cumple con los requisitos de ambos...