seguro social

Unidad 1
Gestión administrativa ante el instituto mexicano del seguro social.
1.1.1
Conforma la documentación de los sujetos de aseguramiento de acuerdo a la ley del seguro social y su reglamento interno.



Elementos que integran el salario base de cotización
Art. 5-A F XVIII
Salarios o salario:
La retribución que la LFT define como tal;
Artículo 82 LFT.- Salario es la retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84 LFT.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Art. 28 LSS.- Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización queperciban en el momento de su afiliación.
Art. 28.- Límites de cotización
límite superior = veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal
límite inferior = 1 salario mínimo general del área geográfica respectiva.
DT 97 Art. 25.- El artículo 28 de esta Ley entrará en vigor el 1 de enero del año 2007, en lo relativo al seguro de invalidez y vida, así como en losramos en cesantía en edad avanzada y vejez.



SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
RAMO
LIMITE
Riesgos de trabajo
25 SMGDF
Enfermedades y maternidad
25 SMGDF
Invalidez y vida
25 SMGDF
Retiro
25 SMGDF
Cesantía en edad avanzada y vejez
25 SMGDF
Guarderías y prestaciones sociales
25 SMGDF

ELEMENTOS QUE NO INTEGRAN EL S.B.C ART. 27

ELEMENTO
NO INTEGRA
INTEGRA
l. Instrumento detrabajo
x


ll. El ahorro

ACUERDO 494/93
Si se aporta cantidad igual por ambas partes y no lo puede retirar más de 2 veces al año
Si se constituye de forma diversa o se puede retirar más de 2 veces al año
lll. Aportaciones adicionales a la AFORE
X

IV. Aportaciones al INFONAVIT Y PTU
X

V. Alimentación y habitación.

ACUERDO 77/94
Si se entrega en forma onerosa ( si paga 20% SMGDFpor c/u
Si se presta en forma gratuita
Art. 32. Se incrementa un 25% por c/u
Vl. Despensas en especie o dinero.
ACUERDO 495/93
Si el importe no rebasa el 40% SMGDF
Integra el excedente del 40% SMGDF
Vll. Premios por asistencia o puntualidad.
ACUERDO 496/93
Si el importe no rebasa el 10% del S.B.C
Integra el excedente del 10% del S.B.C
Vlll. Aportaciones para fines sociales
X

IX.Tiempo extraordinario
ACUERDO 497/93
Dentro de los márgenes de la Ley (3 hrs. Diarias 3 veces a la semana)
Integra el excedente.

REGLAS PARA LA COTIZACION (Art. 29)
*
El mes natural será el período de pago de cuotas;
Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración entre siete, quince o treinta respectivamente.
Si el salario seestipula por día trabajado y comprende menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.
TIPOS DE SALARIO (Art. 30)
Salario Fijo
Retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida.
Salario Variable
Elementos variables que no puedan serpreviamente conocidos.
Suma de ingresos percibidos en los últimos 2 meses
No. De días de salario devengado durante el periodo
Salario Mixto
Se integra por elementos fijos y variables


LA JORNADA DE TRABAJO EN LOS DIFERENTES NIVELES GUBERNAMENTALES Y EN LAS INSTITUCIONES PRIVADAS.

Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial comoconsecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas…
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para...