Seguro Social

Aspecto operativos del
régimen obligatorio de
la ley del seguro social

Seguridad social..
O Artículo 2. La seguridad social

tiene por finalidad garantizar el
derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los
medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y
colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión
que, en su caso y previocumplimiento de los requisitos
legales, será garantizada por el

Seguro social.
O Artículo 4. El Seguro Social es el

instrumento básico de la seguridad
social, establecido como un servicio
público de carácter nacional.

Seguro social.
O Artículo 7. El Seguro Social cubre las

contingencias y proporciona los
servicios que se especifican a
propósito de cada régimen
particular, mediante prestaciones enespecie y en dinero, en las formas y
condiciones previstas por esta Ley y
sus reglamentos.

Salario base de
cotización.

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos
en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador porsu trabajo. Se
excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:
O Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares;
O

O

El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye
en forma diversa o puede el trabajador retirarlo másde dos veces al año,
integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas
por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

O

Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de
sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez;

O Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón,las

aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
O La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los

trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento
del salario mínimo general diarioque rija en el Distrito Federal;
O Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no

rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal;
O Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada

uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de
cotización;

O las cantidades aportadas para finessociales,

considerándose como tales las entregadas para
constituir fondos de algún plan de pensiones establecido
por el patrón o derivado de contratación colectiva.

Cotización.
O Artículo

29. Para determinar la forma de cotización se aplicarán las
siguientes reglas:

O El

mes natural será el período de pago de cuotas;

O Para

fijar el salario diario en caso de que se pague por semana,quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre
siete, quince o treinta respectivamente. Análogo procedimiento será
empleado cuando el salario se fije por períodos distintos a los
señalados, y

O Si

por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se
estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y comprende
menos días de los de una semana o el asegurado laborajornadas
reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningún
caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.

O

Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se
estará a lo siguiente:

O

Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía
previamente conocida,...