Selección de personal

RECURSOS HUMANOS

2. Explique la selección como un proceso de comparación

Se habla de proceso de comparación por el hecho de, comparar dos variables; de un lado los requisitos del puesto acubrir comparado con el perfil de las características de los candidatos que se presentan para disputarlo.

6. ¿Cómo se identifican las características personales del candidato?

- Ejecución de latarea misma.
- Interdependencia con otras tareas.
- Interdependencia con otras personas.
- Interdependencia con la unidad o con la organización.

9. ¿Cuáles son las principales técnicas de selección?- Entrevista de selección.
- Pruebas de conocimientos o capacidad.
- Pruebas psicológicas.
- Técnicas de simulación.

11. Explique la entrevista de selección

La entrevista de selección esun proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y en que a una de las partes le interesa conocer lo mejor de la otra. Por una lado está el entrevistador o quien toma la decisióny, por otro, el entrevistado o candidato.

12. ¿Cuáles son las alternativas para una entrevista de selección?

1. Entrenamiento de los entrevistadores.
2. Construcción del proceso deentrevista.
a. Entrevista totalmente estandarizada.
b. Entrevista estandarizada en las preguntas.
c. Entrevista dirigida.
d. Entrevista no dirigida.

14. ¿Usted como haría una entrevistade selección?

Para realizar una entrevista, elaboraría el proceso de la entrevista, y haría una entrevista estandarizada en las preguntas, con el fin de tener claro lo que quiero preguntar y darlibertad al candidato,

19. ¿Qué diferencias existen entre aptitud y capacidad?

APTITUD
* Predisposición natural para determinada actividad o trabajo.
* Existe sin ejercicio previo, sinentrenamiento o aprendizaje.
* Se evalúa mediante comparaciones.
* Permite pronosticar el futuro del candidato en el trabajo.
*
CAPACIDAD
* Habilidad adquirida para realizar alguna...