selección de RRHH

Recursos Humanos assist-med

Manual de entrevista de selección

Ante la poca cantidad de buenos candidatos y bajo el propósito de optimizar los recursos ya asignados tanto en el reclutamientocomo en la selección.
Entrevistar podría decirse que es separa la paja del trigo.

Evitar los mayores errores:

No revelar adecuadamente el perfil.
No se analiza la trayectoria previa delpostulante.
No se prueban técnicas adecuadas.
Se selecciona en una sola instancia.
No se piden referencias.

De que debe evitar hablar durante la entrevista:

Hablar de usted mismo
Demostrar susuperioridad en la situación
Demostrar acuerdo o desacuerdo con lo que diga el entrevistado
Comparar durante la entrevista al candidato con otro entrevistado o con el actual ocupante de la posición quese requiere cumplir
Hablar de cosas irrelevantes
Interrumpir al candidato sin motivos
Usar terminología que no pueda entender


Antes de la entrevista

1. Analice el cv del candidato
2.Planifique las preguntas que va a formular
3. Basándose en la descripción del puesto, agregue preguntas adicionales si es necesario.

Durante la entrevista

1. Preséntese y tranquilice al candidato2. Explique la forma que se llevara a cabo la entrevista: “Yo hago primero las preguntas y luego su turno”
3. Utilice las preguntas brindadas. Estas se idearon para obtener información general yespecifica sobre las habilidades del candidato
4. Tome notas
5. Déle al candidato la oportunidad de formular preguntas
6. Explique los futuros pasos y los procesos de seguimiento.

Después de laentrevista

1. Analice toda la información relevante y realice su análisis inmediatamente después de la entrevista.
2. Complete los formularios necesarios
Nombre del evaluado:

Preguntas preparadaspara una adecuada entrevista:

1. ¿Le gusta viajar?
2. ¿Cuénteme sobre su última posición?
3. ¿Donde espera estar dentro de 5 años?
4. ¿Cual era su materia preferida en el colegio?
5. ¿Vive...