SELECCI N DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL
Alumno: Alonso reyes Alejandro
Modulo: Aplicación de Recursos Humanos
Maestra: Galindo Jiménez Amalfi Georgina

Concepto
IMPORTANCIA PARA LA ADMINISTRACIONS DE

RECURSOS HUMANOS
PRINCIPIOS DE LA SELECCION DE PERSONAL
COLOCACIÓN DE PERSONAL
ORIENTACION LABORAL
ETICA PROFESIONAL

CONCEPTO.
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son
losque mejor llenan los requisitos del puesto.
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
cuáles
solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación
y una elección.

IMPORTANCIA PARA LA ADMINISTRACIONSDE RECURSOS
HUMANOS
En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante
las
empresas buscan ser más productivas, para esto senecesita de tecnología,
Calidad y eficiencia
 Inestabilidad de la demanda del mercado
 Aumento del número de puestos de trabajo especializados.

PRINCIPIOS DE LA SELECCION DE PERSONAL
COLOCACIÓN DE PERSONAL
Una organización debe tener individuos aptos, disponibles en
lugares y momentos específicos para alcanzar sus objetivos.
ORIENTACION LABORAL
Las empresas de selección de personal prestan unservicio de
colocación a cambio de una cantidad determinada. Ejercen una
labor de mediación entre los trabajadores que buscan empleo y las
empresas que precisan cubrir puestos.
ETICA PROFESIONAL
Hablar de ética es asumir una posición, enseñar ética es mostrar
opciones sobre lo dicho, pero de ninguna manera se enseña a ser
ético. Por tanto, no es el objetivo de este trabajo hacer que el lectorasuma una posición particular sobre la ética

SOLICTUDES CON PERFIL
DE PUESTOS

.-Concepto
.-Primer paso: depurar las solicitudes
.-Segundo paso: evaluación de los
candidatos

Concepto
La selección de personal es el proceso mediante el cual se evalúan capacidades,
experiencia y habilidades de un candidato en relación a un puesto vacante, para elegir al más
apto.
Observa que en el concepto deSelección de personal se insiste en que se trata de un proceso

Primer paso: depurar las solicitudes
En el proceso de reclutamiento, cada candidato llenó una solicitud. El primer paso del proceso
de
selección es revisar cada una de las solicitudes, analizando los datos de cada candidato.
Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Escolaridad.
Experiencia en el área.
Experiencia laboral.Sueldo que solicita.

Segundo paso: evaluación de los candidatos
La evaluación de los candidatos se realiza utilizando básicamente tres herramientas que

son:
La entrevista.
Los exámenes de habilidades o conocimientos.
La evaluación psicotécnica, cuando es necesaria.

SOLICITUDES CON REQUISITOS
Información del Solicitante

Familiares
Trayectoria de empleos
Trayectoria de profesiones y oficiosTrayectoria académica
Dominio de equipo especializado
Conocimiento de idiomas
Competencias y/o habilidades
Cursos tomados
Áreas de experiencia e interés
Documentos entregados
Referencias personales
Aplicación de cuestionarios
Impresión de solicitudes

REVISIÓN Y VERIFICACIÓN
DE INFORMACIÓN
.-PREPARACIÓN ACADÉMICA
.-ANTECEDENTES LABORALES
.-PERTENENCIA A INSTITUCIONES
.-PASATIEMPOS YHOBBIES
.-INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA
.-TELÉFONO
.-CORREO ELECTRÓNICO

PREPARACIÓN ACADÉMICA
Un grado académico, titulación académica o título académico, es una distinción dada
por
alguna institución educativa, generalmente después de la terminación exitosa de algún
programa de estudios. Sin embargo, esta denominación suele utilizarse para denominar
más concretamente
ANTECEDENTES LABORALES
El hombrepara satisfacer sus necesidades debió, desde su aparición sobre la Tierra,
emplear su fuerza o su capacidad creativa
PERTENENCIA A INSTITUCIONES
La comunicación es el proceso que permite el desarrollo y evolución de una sociedad a
través de la
transmisión de información
Actualmente las Instituciones de Educación Superior han sido escenarios de
manifestaciones de
violencia que ponen en riesgo...