Seleccion De Perfonal

El proceso de selección de personal es la búsqueda de nuevos miembros de una organización, estos son sacados del mercado de los recursos humanos, Esté proceso es complejo yfundamental para aumentar el potencial humano de una organización.

La misión de la selección es encontrar a candidatos que cumplan con los requisitos necesario para poder obtener un cargo enuna organización.
Ahora conoceremos las razones del por qué es tan importante y fundamental para una organización esté proceso.
La selección de personal es muy importante para laorganización ya que es la formación de está, por este motivo cada postulante debe ser evaluado de forma rigurosa y pasar cada una de las pruebas que estén preparadas para ellos. Estásnos ayudaran a conocer más a los postulantes y también sus capacidades, conocimientos etc.
Según la psicóloga Gabriela Alarcón estás pruebas ayudan a conocer más a los postulantes paraque al momento de tomar una decisión todos tengan las mismas posibilidades de poder ingresar a la organización.
También encontramos una selección interna que es un proceso másfácil, los candidatos son conocidos por los equipos de trabajo y gerentes. Que son quienes buscan promover de cargo a los postulantes que ya son parte de la organización.

Esté procesoes menos complejo que el mencionado anteriormente, el candidato es promovido a un nuevo cargo para esto es capacitado y evaluado, para así medir sus capacidades.
Para finalizar esnecesario reiterar que esté proceso tan complejo es fundamental para captar nuevo potencial humano para las organizaciones y también valorar el que ya está, para fortalecer la estructurade está.
Hoy en día es muy importante para las organizaciones este proceso ya que el potencial humano es de vital importancia para el cumplimiento de objeticos de la organización.