Seleccion De Personal En Las Organizaciones

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EXÁMEN MÉDICO
Este examen es el medio por el cual se conoce el estado de salud del candidato por lo que debe ser aplicado a todos los niveles de la empresa
Básicamente existen 2 tipos de exámenes médicos
EXAMEN MÉDICO DE ADMISIÓN
Este examen como su nombre lo indica de admisión debe ser aplicado al candidato que desea desempeñar una labor dentro de una organización, y debe ser aplicado porMedico especializados en la materia, el cual realizara un examen para determinar si el candidato tiene la capacidad física para desempeñar el puesto así como para determinar la elegibilidad del solicitante para seguro de vida de grupo, de salud y de invalidez, puesto que el examen médico tiene un costo alto, debe ser aplicado casi al final de nuestro proceso, para evitar desembolsos que hubiesensido corregidos
Finalidad del examen médico de admisión
* Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas
* Saber si tiene alguna enfermedad que pueda ser una contraindicación para el puesto que se le ofrecería (Ejemplo: hernias, para quienes deberán hacer esfuerzos intensos, trabajos agobiantes para personas débiles, etc.)
* Conocer si el trabajador no sufre ya, antes deingresas, enfermedades profesionales.
* Obtener indicios sobre la posibilidad de que el trabajador sea un alcohólico o drogadicto.
* Verificar si el trabajador tiene el uso normal y la agudeza requerida de sus sentidos (vista, oído, etc.)
* Buscar si no tiene el trabajador algún defecto que lo predisponga a sufrir accidentes de trabajo.
* Orientarlo sobre cómo puede curarse de susenfermedades crónicas y prevenir las que pudieran ocurrirle.
* Investigar su estado general de salud.
* Servir de base para la realización de exámenes periódicos al trabajador, para vigilar su estado de salud, corregir males que pudieran iniciarse sin saberlo él y corregir enfermedades crónicas.
Todo ello, además de beneficiar al trabajador, mejora su eficiencia en el trabajo.
EXAMENMEDICO PERIÓDICO
Este tipo de examen médico es muy importante que se realice como su nombre lo indica periódicamente, ya que además es un derecho para el trabajador, pues es también benefactor para los intereses de la empresa.
Este tipo de examen se hace para evitar enfermedades profesionales (cualquier enfermedad contraída a causa del trabajo o labor que realiza en la empresa o fabrica).
El examenmédico periódico es necesario para evitar:
* Un mayor número de ausentismo.
* La aparición de enfermedades profesionales.
* La disminución del índice del trabajo.
* El peligro del contagio de diversas enfermedades.
* Trastornos en la organización de la producción.
* Déficit en la calidad de los productos.
* Menor calidad en la producción.
* Más elevados nivelesde costos.
ENTREVISTA FINAL
En algunas ocasiones es necesario que el jefe inmediato realice también una entrevista con el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la selección.
En esta entrevista final se citara al candidato el cual es el seleccionado para ocupar la vacante, para describirle de nuevo el puesto el cual ocupara, pero también se le mencionara que documentos entregara paragenerar su expediente dentro de la empresa en la cual laborará. De esta forma, el jefe inmediato compartirá la responsabilidad de la selección con la oficina de reclutamiento y selección de personal.

DECISIÓN FINAL
Con información obtenida en cada una de las diversas fases del proceso de selección, se procede a evaluar comparativamente los requerimientos del puesto con las características delos candidatos. Hecho esto, se presenta al jefe inmediato y, de ser necesario, al jefe departamento o gerente de área, para su consideración y decisión final.
Es recomendable en que la decisión final corresponde al jefe u jefes inmediatos del futuro empleado, por ser el directo responsable de trabajo del futuro subordinado; al departamento de selección de personal corresponde un papel asesor en...
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