Seleccion de personal

El proceso de selección de personal es fundamental para las organizaciones, es por esto que anteriormente existían empresas donde los puestos eran invariables, es decir los empleados en una empresa ofábrica eran vitales, sin embargo hoy en día esto ya no existe, puesto que muchos de los trabajos han sido reemplazados por maquinarias.
Es esencial que en una empresa el seleccionador estécapacitado para realizar sus funciones, sin embargo hoy en día muchas empresas contratan gente inexperta para realizar este tipo de funciones, ya que solo se basan en hacer las pruebas necesarias para indicarsi cumple el perfil o no. Sin embargo el papel del psicólogo es trascendental en las empresas ya que tienen un enfoque diferente y lo más importante es que saben que al fin y al cabo son personas connecesidades, deseos y metas.
Para que el psicólogo pueda crecer y funcionar en la empresa, es necesario que conozca las características de la empresa, su estilo, sus necesidades, sus criterios deevaluación y de selección. Es por esto que es importante que el psicólogo tenga una my buena comunicación con el solicitante y con la empresa, ya que esta deberá indicarle el perfil que necesita paracontratar a la persona indicada para el puesto.
Muchas veces el perfil es muy exigente y es por esto que el psicólogo deberá de manera conjunta con la empresa tomar la decisión adecuada. Esindispensable explicar en que consiste el puesto ya que muchas veces se queda sobreentendido las tareas a realizar del solicitante y puede causar problemas.
Jaime Rojas Bermúdez desarrollo el rolprofesional, que consiste en ver las características del individuo como de la función social que cumple y la necesidad individual que satisface, este esquema de roles comprende la conducta humana en situacioneslaborales.
Para poder realizar esto necesitamos una formación teórica, sin embargo debemos de llevarla a la práctica para poder llegar a un rol bien desarrollado.
En este caso es importante la...