Seleccion de Personal

Universidad Andrés Bello
Facultad de Economía y Negocios
Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas

TAREA N° 1

a) ¿Por qué es importante una selección cuidadosa?
La selecciónde personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como laadecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa.
En este proceso de selección es importanteponer énfasis en varios aspectos de la relación de las personas consigo mismas y con los demás miembros de sus equipos de trabajo, la conformación de esos equipo, etc. es importante considerar lavinculación de personas a la organización porque también formarán parte de esos grupos de trabajo y también influirán sobre el ambiente y sobre esas relaciones.
Otro aspecto de importancia a considerar esque los procesos de selección en las empresas por lo general son costosos y toman un tiempo importante. Esto conlleva la necesidad de que se haga la mejor selección posible porque de lo contrario segenerará frustración tanto para la empresa que al poco tiempo se verá obligada a prescindir del nuevo empleado o a reubicarlo en otro cargo (lo que es volver a comenzar) como para el empleado mismoque se verá enfrentado a un fracaso y a cambios por lo menos molestos.


b) Mencione 4 tipos de pruebas para seleccionar empleados
Las pruebas psicotécnicas habitualmente aplicadas a las personasque son o forman parte de la empresa con el objetivo de saber si la persona se adecua a los planes de la empresa o si tiene algún impedimento importante para desempeñar el puesto que se valora sonlas siguientes:

Principalmente son cuatro:

Test de personalidad
Son pruebas que permiten a la persona que hace la selección conocer la forma de ser de los candidatos, sobre todo teniendo en...