seleccion de personal



Seleccion De Personal


La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen.Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de unaempresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en elproceso.

Pasos a seguir en la selección de personal:

1. Levantamiento del perfil que se requiere: Este es un paso de gran importancia en el proceso de selección y es necesario cubrirlo deprimero, porque determina los pasos que siguen. El proceso de selección cambia dependiendo del perfil porque éste es el que determina las pruebas de habilidad que se van a presentar, la forma como seconducen las entrevistas, las pruebas técnicas o de conocimientos a que haya lugar.
Conviene entonces que el perfil sea explícito en cuanto a:

-Habilidades de comunicación
-Nivel de experiencia-Nivel de instrucción formal Capacidad o habilidad para seguir instrucciones -Posibilidades de desplazamiento o viajes.

2. Vacante: Hace referencia a que el proceso de selección debe comenzarrealmente cuando la vacante para el cargo está dispuesta. Si bien es cierto que con frecuencia se mantienen bancos de candidatos y aspirantes a distintos cargos, no se debe comienza un proceso formalde selección que no se espere que termine con una vinculación efectiva.

3. Reclutamiento interno y externo: Es importante determinar el ámbito de búsqueda de quien va a llenar la vacante, porquepuede ser sólo al interior de la organización o puede ser abierto. Esto puede marcar diferencias en el proceso de selección, porque al ser un proceso interno podrían omitirse pasos en el proceso....