seleccion de personal



TECNICAS PARA PRESENTACION DE ENTREVISTA
Selección de personal

TUTOR
SOL ANGEL DE LA HOZ

PRESENTADO POR
LUIS ALBERTO RAMOS PALMA

CONTADURIA PÚBLICA

COORPORACION UNIFICADA DEEDUCACION SUPERIOR
CUN

PLATO MAG
03/04/2014




SELECCIÓN DE PERSONAL
Es el proceso de determinar cuáles de los solicitantes de empleo, son los que mejorllenan los requisitos del puesto. Así mismo es comparar y seleccionar de acuerdo a las exigencias que el cargo como tal implica.

Para hacer la elección correcta de entre los candidatos más indicadospara el cargo, se hace la aplicación necesaria de las técnicas de selección de personal, comparando al momento del reclutamiento las características del puesto, las exigencias, el análisis ydescripción del puesto; con el momento de selección donde se miran las características del candidato, calificaciones del mismo y las técnicas de selección.
Todo este proceso es responsabilidad de línea, que lecorresponde al departamento de admisión y empleo la función de selección, y la decisión de final de los candidatos recomendados, le corresponde al jefe del organismo solicitante. Al igual que laresponsabilidad de línea, la función de staff, también es importante debido a que el organismo de reclutamiento y selección, presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendandocandidatos al jefe del organismo solicitante.
La finalidad de selección de personal, es escoger los aspirantes más adecuados para el cargo de la empresa, pero que también posea las mejores calificacionespara este; permitiéndoles ser promovidos a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades.

La selección de personal es muy importante, porque provee la empresa de empleados con altascalificaciones para ejercer el cargo y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
las personas adecuadas exigen menor capacitación, menor tiempo de adaptación a la organización, mayor oportunidad...