Seleccion De Personal

PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN


Centro Cambiario -------------------aplicará los procedimientos que estime convenientes en la selección de personal, con el objetivo de cumplir adecuadamente contodos los requerimientos necesarios para que su personal cuente con la calidad técnica y experiencia necesarias, así como con honorabilidad, para llevar a cabo las actividades que le corresponden.El Nivel de honestidad e integridad del empleado puede ser un factor determinante en que se cometan operaciones fraudulentas y de Lavado de Dinero.


Para que el proceso de selección depersonal sea exitoso es importante tomar en cuenta algunas características de los aspirantes como:

• Investigación Socioeconómica profunda
• Carta de Antecedentes No Penales
• ComprobaciónPositiva de antecedentes Laborales
• Experiencia previa
• La habilidad y capacidad para desarrollar con eficacia el trabajo asignado
• Disponibilidad de horario
• Aptitud numérica


En esteproceso el oficial de cumplimiento, Gerente de Operaciones, contador Interno y Administrador único será el responsable de analizar información y documentación, así como de realizar las siguientesfunciones:
• Analizar y valorar la solicitud de empleo.
• Analizar y valorar las cartas de referencia y llevar a cabo la comprobación de las mismas.
• Realización de una entrevistaverbal preparada con base en los datos contenidos en la solicitud de empleo.
• Analizar la Impresión personal del aspirante
• Aplicación de exámenes prácticos en manejo de efectivo,conocimientos matemáticos y de computación.
• Solicitar carta de No antecedentes penales



HONORABILIDAD DEL PERSONAL
Símultáneamente a la contratación, se deberá recabar declaratoriafirmada por parte del aspirante seleccionado, en la cual se especifique si el empleado laboró anteriormente en entidades financieras o centros cambiarios, motivo de su salida, lapso de tiempo y datos...