SELECCION DE PERSONAL















































SELECCION DE PERSONAL

CONCEPTO

La selección de personas funciona como un filtro que permite que solo algunas personas puedan ingresar en laorganización: las que presenten características deseadas por la organización. La selección busca los candidatos, entre varios reclutados, mas adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantenero aumentar la eficiencia y el desempeño del personal así como también la eficacia.

Selección, es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo. Otro concepto: es el proceso mediante elcual una organización elige, entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible, considerando las actuales condiciones de mercado.Es recolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para escoger el que recibirá la oferta de empleo.

Si no hubiese diferencias individuales y si todas las personas fueseniguales y reuniesen las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección de personas seria innecesaria, pero la variación humana es enorme: las diferencias personales tanto físicas comopsicológicas llevan a las personas a comportarse de manera diferente, a percibir situaciones de modo diferente y a desempeñarse de manera diferente con mayor o menor éxito en las organizaciones. Las personasdifieren entre si en la capacidad de aprender una tarea y en la manera de ejecutarla después del aprendizaje. La estimación anticipada de estas dos variables (tiempo de aprendizaje y nivel de ejecución)es un aspecto importante en la selección de personal. Cuando se completa, el proceso de selección debe proporcionar no solo un diagnostico actual, sino un diagnostico futuro respecto a estas dosvariables; no solo una idea actual sino una proyección de cómo se situaran a largo plazo el aprendizaje y la ejecución. El proceso de selección se basa en datos e información acerca del cargo que...