Seleccion De Un Comercial

PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE UN COMERCIAL















INDICE

1. ESTUDIO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO…………………….3

2. PERFIL DE EXIGENCIAS O PROFESIOGRAMA……………………………………...4

3. COMPETENCIA NECESARIA PARA EL PUESTO DE TRABAJO…………………...5

4. PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO……………………………………………………6

5. OFERTA DE EMPLEO …………………………………………………………………….7

6. PROCESO DESELECCIÓN………………………………………………………………7

7. CARTA DE AGRADECIMIENTO………………………………………………………….8

8. CITA A LA ENTREVISTA…………………………………………………………………..9

9. CARTA DE ACEPTACION………………………………………………………………..10

10. CARTA DE RECHAZO…………………………………………………………………..11

11. SELECCIÓN DEL COMERCIAL………………………………………………………..12













ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO

Mediante la observación y el estudiodel puesto de trabajo se van a determinar las tareas que lo componen y las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades que requiere la persona que ocupará el puesto de comercial en la empresa.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
|CONSTRUCCIONES ANDALUZAS S.A. | |Fecha: |04/10/2011|
| | | |
|DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Comercial |
|EMPLAZAMIENTO: Oficinas de la empresa y exterior|
|DEPENDENCIA DE: Gerente de la empresa |
| |
|FUNCIONES:|
| | |-Construcción | |-Contabilidad / Finanzas |
| | |-Atención al cliente | |-marketing|
| | |-Recursos humanos | |-Mantenimiento y aseo |
| | |-administración | |-archivo |
| | |-Producción| |-Organizar documentación |
| | |-Promoción de ventas | |-recepción |
| ||RESPONSABILIDADES: |
|Aumentar la cartera de clientes |
|Diseñar estrategias de marketing|
|Asegurar la solvencia de la empresa |
|FORMACION: |
|-Titulo técnico superior de marketing o...