Seleccion Del Personal

1- Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección.
La selección es un proceso de comparación entre dos variable: por un lado, los criterios de la organización (como los requisitos del puesto por ocupar o las competencias individuales necesarias para la organización), y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presenten. La primera variable loproporciona la descripción y el análisis del puesto o de las habilidades requeridas y la segunda se obtiene la aplicación de las técnicas de selección.la primera variable se denomina x, y la segunda y. Cuando x es mayor que y, se dice que el candidato no satisface las condiciones ideales para ocupar determinado puesto, y se le rechaza. Cuando x y y son iguales, se dice que el candidato reúne lascondiciones, por lo que se le contrata. Cuando la variable y es mayor que x el candidato reúne más característica de las exigidas para el puesto, por lo que resulta sobre calificado.
Como proceso de decisión la selección de personal admite tres modelos de comportamiento:
Modelo de colocación: cuando hay un solo candidato y una sola vacante.
Modelo de selección: cuando varios candidatos y una solavacante.
Modelo de clasificación: con varios candidatos para cada vacante y con varias vacantes para varios candidatos.

2- Compare los modelos de colocación selección y clasificación de candidatos.
El mejor modelo es el de clasificación porque ahí varios candidatos para cada vacante y varias vacante para cada candidato. Estos modelos tienen en común la finalidad de obtener una persona quetenga los requisitos necesarios para un puesto vacante.

3- Compare el diagrama de flujo convencional del proceso de reclutamiento y selección con el diagrama de flujo de modelo de clasificación.
Que el modelo de flujo de reclutamiento y selección tiene como objetivo de buscar la manera de reclutar mas persona para tener más espacios de elegir lo que se adapta al puesto y bel diagrama deflujo tiene los pasos a seguir para poder elegir la persona indicada.

4- ¿Cómo se obtiene la información sobre el puesto que se pretende ocupar?
La información del puesto vacante se recopila de seis maneras
* Descripción y análisis del puesto.
* Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.
* Requisición de personal.
* Análisis del puesto en el mercado.
*Hipótesis de trabajo.
* Competencias individuales requeridas.

5- ¿Qué es la ficha profesiografica?
Es una especie de codificación de las características que debe tener el ocupante del puesto. De este modo, el seleccionador sabe qué y cuanto investigar en los candidatos.

6- Comente las fases de la entrevista de selección de personal.
Las fases de las entrevistas son: lapreparación de la entrevista, el ambiente físico y psicológico, desarrollo de la entrevista, cierre de la entrevista y evolución del candidato.

7- ¿Cuáles son las característica ventajas y desventajas de las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimientos y habilidades.

Las pruebas de conocimientos o habilidades son instrumentos objetivos para evaluar losconocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, la práctica o el ejercicio buscan medir el grado de conocimiento profesional o técnico que exige el puesto o el grado de capacidad o habilidad para ciertas tareas. Hay diversas pruebas de conocimientos y capacidades, razón por la que se acostumbra clasificarla de acuerdo con el método, el área o la formación.

8- Comente los principalestipos de elementos para elaborar un test.
Tiene que tener validez: que es la capacidad del test de pronosticar bien la variable deseada precisión: es la capacidad del test de dar resultados semejantes en varias aplicaciones a la misma persona y presentar la menor desviación estándar respetada de la medida de los resultados obtenidos.

9- Mencione las diferencias entre aptitud o habilidad....