Seleccion personal

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PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL MODIFICACIÓN: 01 Noviembre, 2002 Marzo, 2009 EMISIÓN: PÁGINA: 1 de 5

SERIAL: P - 0501001 GENERADO POR: Organización y Métodos ELABORADO POR: Departamento de Recursos Humanos

SELECCIÓN DE PERSONAL 1.0 PROPÓSITO Establecer los pasos a seguir para lograr un eficiente proceso de Selección de Personal detrabajadores y/o practicantes para la Empresa. 2.0 ALCANCE Este procedimiento inicia cuando la persona pre seleccionada, se entrevista con el Área de Reclutamiento y Selección de Personal y finaliza con el proceso de Selección de Personal. 3.0 RESPONSABLES CARGO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE REGISTRO Y CONTROL DOCUMENTARIO ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RESPONSABILIDADResponsable de la aprobación del presente PROCEDIMIENTO, debiendo exigir permanentemente su aplicación y actualización. Responsable de aplicar y controlar cumplimiento de este PROCEDIMIENTO. el

Responsable de cumplir con lo dispuesto en el presente PROCEDIMIENTO.

4.0

PROCEDIMIENTO 4.1 PARA SOLICITAR REQUERIMIENTO DE PERSONAL: ACT. 1 RESPONSABLE Jefe o Supervisor de Unidad OrganizacionalDESCRIPCIÓN Elabora el Formato Requerimiento de Personal (F-0501029) especificando: cantidad de personal solicitado, tiempo, cargo, área de trabajo, etc. Recepciona el Formato Requerimiento de Personal (F-0501029), verifica la necesidad de la contratación del personal. Aprueba: Actividad 03 Desaprueba: FIN Aprueba y hace entrega del formato de requerimiento al Área de Reclutamiento y Selección dePersonal, para que efectúe el Procedimiento de Selección de Personal correspondiente.

2

Jefe del Departamento de Recursos Humanos

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Jefe del Departamento de Recursos Humanos

APROBADO POR: JAIME VELASCO VILLEGAS

CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

FIRMA:

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SERIAL: P - 0501001 GENERADO POR: Organización y Métodos ELABORADO POR: Departamento de Recursos Humanos

4.2 PARA SELECCIÓN DE PERSONAL: ACT. RESPONSABLE Área de Reclutamiento y Selección de Personal DESCRIPCIÓN Pre selecciona en el registro de datos del Banco de Postulantes del Sistema de Gestión deRecursos Humanos (SIGERH), los candidatos para el puesto de acuerdo al Formato Requerimiento de Personal (F-0501029). Programa la evaluación Entrevista Personal (F0501039–A) a cada uno de los candidatos pre seleccionados para el puesto. Asimismo coordina con las áreas del Departamento de Recursos Humanos, la fecha y hora de la Evaluación Curricular (F-0501040–B), y con los Jefes o Supervisores de laUnidad Organizacional solicitante del personal, la fecha y hora de la Entrevista Técnica (F-0501041–C). Cita a cada uno de los candidatos pre seleccionados al puesto para realizar la Entrevista Personal. Realiza, en los días programados, la evaluación Entrevista Personal (F-0501039–A) a cada uno de los candidatos pre seleccionados de acuerdo a los criterios establecidos e informa al candidato delpuesto la fecha y hora de las siguientes evaluaciones, según corresponda. Realiza, en los días programados, la Evaluación Curricular (F-0501040–B), a cada uno de los candidatos pre seleccionados de acuerdo a los criterios establecidos. Nota: El documento Evaluación Curricular es entregado al Área de Reclutamiento y Selección de Personal. Realiza, en los días programados, la evaluación EntrevistaTécnica (F-0501041–C), a cada uno de los candidatos pre seleccionados de acuerdo a los criterios establecidos. Nota: El documento Entrevista Técnica es entregado al Área de Reclutamiento y Selección de Personal. Recepciona y realiza la sumatoria de las evaluaciones: Entrevista Personal, Evaluación Curricular y Evaluación Técnica (Formato, A/B/C) de cada postulante, realizando así la selección del...