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FORMATO
ENTREVISTA DE SELECCION

VERSION:
2
FECHA:
02/ABR/08

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por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización
para la utilización con fines laborales de este documento, prohibida la reproducción total y/o parcial de
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Declaración: Este Documento está firmado digitalmente cualquier alteración anulara las firmas y
carecerá de valor alguno ante el Sistema de Gestión Integral de la Organización.
RESPONSABLE

:

JEFE DE GESTION HUMANA

REVISO

:

DIRECTOR ADMINISTRATIVO

APROBO

:

GERENTE

VERSION

FECHA

0

24/07/2007

Creación

RaúlAvellaneda

1

11/11/2007

Anulación de codificación

Raúl Avellaneda

2

02/04/2008

Todo el modelo de la entrevista

CAMBIO

http://documentacionsgi.pscltda.com ; coordinacionsgi@pscltda.com

AUTOR

Mónica Neira

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ENTREVISTA DE SELECCION

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02/ABR/08

Preguntas para la entrevista:
Nota 1: Estas preguntas son una guía para elentrevistador, con el fin de identificar rasgos sobresalientes de la
personalidad y el carácter, si este lo estima conveniente puede modificar el contenido y orden de las preguntas
siempre y cuando conserve la esencia de la entrevista.
Es de recordar que el entrevistador no puede hacer preguntas de tipo político, religioso, moral o que traspase los
límites de la privacidad.
Nota 2: Imprimasesolo las páginas 4 y 5
HISTORIAL DE TRABAJO
1. Comience relatándonos su experiencia de trabajo, desde su primer trabajo hasta su puesto actual. Por cada
trabajo queremos saber lo que hacía, lo que le agradaba, lo que desagradaba, su sueldo y cualquier logro
especial.
2. ¿Qué trabajo le ha brindado mayor grado de satisfacción? ¿Cómo fue logrado?
3. ¿En qué trabajo ha estado más satisfecho y porqué?, ¿en cuál mas insatisfecho y porque?
4. ¿Qué cualidades le gusta más en un superior? ¿Menos?
5. ¿Qué cualidades notables y puntos débiles han notado en usted sus supervisores anteriores?
6. ¿Prefiere usted trabajar solo(a) o en grupo?
7. ¿Puede darme un ejemplo o dos de su capacidad para dirigir o supervisar a otros?

¿Manejar a un

subordinado problemático?
8. ¿Qué tipos depresiones de trabajo le gustan o le disgustan más?
9. Deme un ejemplo de un proyecto que efectúo bajo presión.
10. ¿En qué forma es usted más eficaz trabajando con otros? ¿Menos eficaz?
11. ¿Qué mejoras o nuevas ideas han sugerido en trabajos anteriores?
12. En todos sus trabajos, ¿cuáles ha sido sus cualidades más notables y cuales sus puntos débiles?
13. ¿Cómo cree que lo describirían suscompañeros o sus subordinados?
EDUCACION Y ENTRENAMIENTO
14. Queremos ahora repasar sus antecedentes académicos, comenzando con el bachillerato hasta el presente,
estoy interesado en cursos, calificaciones, actividades, empleos temporales y cualesquier logros especiales.
15. ¿Qué cursos le agradaron más? ¿Menos? ¿Por qué?
16. ¿Por qué asistió (o no) a la universidad?
17. ¿Qué importancia han tenidosus estudios en su desarrollo?
http://documentacionsgi.pscltda.com ; coordinacionsgi@pscltda.com

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18. ¿Qué parte de sus estudios se costeo usted mismo? ¿Cómo lo hizo?
19. ¿Qué lo llevo a seleccionar su campo de estudio?
20. Si tuviera la oportunidad de volver a cursar sus estudios, ¿qué haría diferente? ¿Porqué?
21. ¿Qué entrenamiento especial ha tenido?
ANTECEDENTES Y CIRCUNSTANCIAS ACTUALES
22. Ahora, quisiéramos conocer algunos datos personales tales como sus intereses en su adolescencia, la
profesión o empleo de sus padres y qué influencia tuvieron sus experiencias familiares en su desarrollo.
Luego, cuéntenos sus circunstancias, intereses y actividades actuales.
23. ¿Qué influencia...