Selección De Personal

Reclutamiento y entretenimiento
Esta etapa es un tanto fundamental para el entretenimiento debido que aquí se establece La información creada atreves de el análisis del puesto proporcionala descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; lo cual le va a permitir a la empresa advertir que tipo y costo se llevara la etapa deentrenamiento ya que es una actividad que se debe llevar a a corto y largo plazo permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión y conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada; y loscandidatos, que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se pueda escoger.

Entretenimiento y selección
Entender los principios básicos de la forma en que aprende lagente, esto le va a decir a uno como planear y dirigir los programas de entrenamiento y la manera mas fácil y útil para conocerlos se presentan el la etapa de selección ya que es la primera parte decontacto con el personal deseado a ingresar a la empresa, el entrenamiento es tan importante como la selección, y su relación es que ambas actividades se complementan entre sí, si no se realiza una, laotra no tendrá éxito, ya que al seleccionar un empleado debe de comprobarse que el individuo contratado tenga la suficiente inteligencia y aptitudes, así como la actitud adecuada para ejercer uncargo; la empresa una vez que contrata una persona tiene la obligación de adiestrarlo en las destrezas y los conocimientos indispensables para que cumpla bien su trabajo.
Evaluación de desempeño yentretenimiento
Esta es la relación mas importante incluso esta incluido el entretenimiento en esta fase ya que permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomardecisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que...