selecion de personal

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S. Lievens
La protección de la vida privada en la selección de personal
Revista Latinoamericana de Psicología, vol. 16, núm. 1, 1984, pp. 17-24,
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80516102

RevistaLatinoamericana de Psicología,
ISSN (Versión impresa): 0120-0534
revistalatinomaericana@fukl.edu
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Colombia

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REVISTA
1984

LATINOAMERICANA
DE PSICOLOGIA
VOLUMEN16 - N9 1
17-24

LA PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA
EN LA SELECCION DE PERSONAL
S.

LIEVENS·

Universidad del Estado de Gand, Bélgica
The right to privaey is eonsidered a very important human ríght,
to be proteeted in all contexts, In industrial psychology. and particulary
in personnel selectíon, sorne difficulties aríse eoncerning the respect
for privacy. Psychologists usuaHy requestpriva te information from the
candidate to a jobo that in other situations would not be requested, Sorne ideas are presented in order to protect privacy in this context: to
request only information relevant to the particular jobo to treat the
biographical data confídentíally, to ask for a written permission from
the eandidate before transmitíng Informatíon, to request legal information onlywhen it is necessary. and to insist on the importance of
respeeting privacy by all means.

Las amenazas potenciales a la vida privada son multiformes: las
cuestiones relativas a las solicitudes de empleo, constituyen una parte de esta problemática. a la cual no se le ha acordado mucha atención. En comparación, la literatura que se refiere al respeto por la
integridad de la persona humana, a losbancos de datos, a los aparatos de escucha y a los medios de comunicación, está muy desarrollada.
Actualmente la protección del candidato, al momento de un
examen psicológico, está garantizada esencialmente por la obligación legal respecto del secreto profesional. Este artículo es muy general para tratar todas las preguntas y para detallar toda la casuística pertinente al problema. Intentamosseñalar y discutir ciertos
aspectos que las nuevas disposiciones legales, que tienden a la protección de la esfera privada, no pueden dejar de considerar.

• Dirección: S. Líevens, Wilgenstraat 18, 9720 De Pinte. Bélgica.

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LIEVENS

La literatura no contiene ninguna definición universalmente
aceptada del término "Privacy" o respeto por la integridad de la
persona humana (traducido eneste trabajo por "Privacidad"). En
la concepción de Teeken (1975) el respeto por la integridad de la
persona humana es: la posibilidad de cada uno de formar su personalidad en relación con el otro y de poder exteriorizarla sin ingerencias ni presiones externas. El grado con el cual la autonomía
de acción y de decisión del individuo es alcanzado, habla del respeto
a la integridad de la personahumana.
En el caso de la selección de personal, el director de empresa
y el jefe de personal tienen, sin duda alguna, derecho a recibir
informaciones con respecto a los trabajadores potenciales.
Que el candidato sea un hombre libre y consciente en participar
libremente en un examen psicológico, nos parece menos evidente.
Vamos a recorrer los diferentes aspectos de este terreno de laselección, en donde a falta de una legislación consecuente con el respeto por la integridad de la persona humana, reina una gran incertidumbre jurídica. Demasiado grande para que la jurisprudencia
pueda asumirla sin el apoyo general de la legislación positiva.
Nos referiremos sucesivamente a los siguientes temas
- Solicitud de referencias del candidato.
- Apreciación de las cartas de candidatura.
-...