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* Organigramas
-Que es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, enalgunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
-Para que nos sirve un organigrama? Los organigramas sonimportantes en toda empresa ya que estos nos indican:
-Una organización establecida dentro de la empresa.
–División de funciones.
–Niveles de jerarquía.
–Líneas de autoridad,responsabilidad y comunicación.
– Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
– Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa.
-Finalidad del organigrama.
* Reflejar lasorganizaciones existentes.
* Consignar las organizaciones propuestas.
* Medio para comunicar al personal la estructura de la organización.
* Indicar las relaciones del trabajo y delíneas de autoridad.
* Identificación de cada trabajador con la labor que hace y sector al que pertenece.
-Características de un organigrama.
* Debe de ser lo más sencillo y claro posible,no debe caer en muchos detalles.
* Debe contener solo el nombre de la función o puesto de trabajo.
* Las casillas de funciones deben de ser rectángulos horizontales.
* Debe tener lafecha de cuando se elaboro.
* Debe de tener el autor quien la elaboro.
* Debe de poseer una estructura organizacional.

-Tipos de organigrama:
1. Vertical: Muestra las jerarquíassegún una pirámide, de arriba a abajo.

2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.

3. Mixto: Es una combinación entre elhorizontal y el vertical.

4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos....