semana2 salud ocupacional sena

CAROLINA DE LA HOZ

- LEY 1562 DE 2012.
Se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan
disposiciones en materia de salud ocupacional.

• Se define el AT todo
suceso repentino quesobrevenga por causa o
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez
o la Muerte.

• Seguridad y salud en
el trabajo

Elsistema se llama
Riesgos laborales para
abrir el campo a todo
tipo de Salud en el
Trabajo

• Se incluyo la protección
de riesgos laborales en los
eventos que sucedan a los
trabajadores que se
encuentrenen permiso
sindical, aun fuera de la
funcionalidad propia de su
ejercicio contractual

• Sistema de Gestión de la
Seguridad y trabajador

• Se denomina las
operadoras del Sistema
administradoras deriesgos laborales ARL.

•

- OHSAS 18001
Unas políticas responsables de seguridad y
salud en el trabajo son muy importantes para
los empleados, y cada vez lo son más para
sus clientes y otras partesinteresadas. La
certificación de la seguridad y salud en el
trabajo a través de la normativa OHSAS 18001
es una clara señal del compromiso de su
empresa con sus empleados.
Muchas empresas estánimplementando un
sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (OHSMS) como parte de su
estrategia de gestión de riesgos, para
responder a los cambios legislativos y
proteger a sus trabajadores.- OHSAS 18001
PUNTOS CLAVE:
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
establecimiento de controles.
 Requisitos legales y de otro tipo.
 Objetivos y programas de OHS.
 Recursos,funciones, responsabilidad, redención de
cuentas y autoridad.
 Control operativo.
 Medición, seguimiento y control de rendimiento.

DECRETO 614 DE 1984

En esta norma se determinan las bases para laorganización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de
Salud Ocupacional que se regulan en este decreto, tendrán las
siguientes...