seminario 1











PRIMERA CONSIGNA:
1) Problemática de las notificaciones laborales entre las partes. Consecuencias operativas ante los domicilios cerrados, inexistentes, la denominada "zona de riesgo o peligrosa", las notificaciones cruzadas, el caso de la misiva rehusada, " se mudó", entrega " con aviso", etc.
Dentro del ámbito del derecho del trabajo las notificacionestienen una particular relevancia, dado que las mismas tienen la capacidad de crear, modificar o extinguir actos jurídicos. A partir de su contenido se generaran derechos y obligaciones recíprocas que no podrán ser modificadas en el futuro, salvo acuerdo de partes.
Estas notificaciones revisten formas solemnes o no, de acuerdo a lo que indique la ley y el principio de buena fe.
Una notificación puedeefectuarse de manera verbal o escrita, y en este último caso, a través de una nota simple, acta levantada ante escribano público, mail, carta documento o telegrama.
Es importante señalar, que tanto la doctrina como la jurisprudencia reconocen a la carta documento, con aviso de retorno y al telegrama colacionado, con aviso de recepción, como instrumentos públicos (art. 979 inc. 2 del CódigoCivil). Ello, en virtud a la normativa que regula la forma de emisión, y las características que deben reunir el telegrama colacionado y la carta documento, así como a las formas en que se admite el instrumento por el agente postal, los procedimientos para su certificación y el sellado de copia correspondiente.
La normativa que regula la forma de emisión, y las características que deben reunir eltelegrama colacionado la encontramos en las leyes 750, 19.798 –Adla, XXXII-C 3422- y 24.687 –Adla. LVI- D, 4632 y en la carta documento, en particular, en la resolución 1110 Encotel. La sujeción a dichas formas y al cumplimiento de tal regulación determina el carácter de público de los instrumentos mencionados.
En tal sentido la jurisprudencia ha dicho que "El telegrama colacionado con aviso derecepción y la carta documento con aviso de retorno, constituyen instrumentos públicos que no sólo prueban su contenido, sino también que el destinatario la ha recibido y su ataque requiere la redargución de falsedad (…).
En el mismo sentido se ha dicho que la carga probatoria de la falta de autenticidad de una carta documento le corresponde a quien niega su recepción” (CNCiv., Sala D, 28/02/94“Cupolo de Vanoti c/ Benitez s/ Desalojo”).-
Por otro lado, en cuanto a los elementos de las notificaciones debemos mencionar: a las partes, el contenido y el medio elegido.
En cuanto a los principios que deben enmarcarlas son los de buena fe y diligencia.
A partir de ello, surgen dos teorías:
- teoría de la recepción: la comunicación se perfecciona cuando es recibida por el receptor o ha logradoingresar a su esfera de conocimiento. Ingresar en la esfera de conocimiento significa que tuvo la posibilidad de ello (por ej., cuando el destinatario no concurre al correo a pesar de haber encontrado un aviso, o se niega a recibir una comunicación).
- teoría del riesgo por el medio empleado: cuando se pretende que una comunicación llegué a destino y pueda probarse, quien la efectúa deberáutilizar el medio que aporte mayores garantías, sin poder transportar al destinatario la responsabilidad por la falta de recepción.

Durante la relación laboral existen numerosas situaciones que deben ser comunicadas de manera fehaciente. Al respecto, la LCT varias cuestiones relativas a las notificaciones que las encontramos en los artículos 57, 67, 71, 80, 94, 98, 129, 132 bis, 154, 177, 181, 186,207, 209, 211, 218, 229, 231, 235, 240, 243, 244, 252. De igual forma, entre otras, lo hacen las Leyes 22.250, 24.013, 25.323, 25.345 y 23.551.
Existen diferentes casos en las que una comunicación no llega a su destino, ya sea por “domicilio cerrado”, “zona riesgosa”, “destinatario desconocido”, entre otras, que plantean el inconveniente para determinar el sujeto que debe cargar con las...