Seminario

Importancia del desarrollo de una estructura organizacional para el éxito de las estrategias:
El desarrollo organizacional se ha constituido como el instrumento por excelencia para el cambio enbusca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual .
La Confianza, trabajo en equipo, eliminación de barreras interpersonales, relaciones laboralesbasadas en un esquema de valores, credibilidad, comunicación efectiva y fomento al desarrollo de las personas, son la premisas que el Desarrollo Organizacional plantea para que las organizaciones cuentencon las bases para lograr un ambiente de espíritu colaborativo que incentive a alcanzar los objetivos planteados.
El objetivo es proponer a nuestros empleados una estrategia de servicios que permitaintervención y cambio organizacional de grupos o áreas, o de la organización como sistema integral. Todo ello, orientado a facilitar la implementación de sistemas de recursos humanos, integracióninterna, adaptación al entorno y desarrollo de capacidades de la organización que favorezcan un ambiente sano en donde se potencialicen las capacidades del personal dentro de la organización.
Sistemade recompensa para implantacion del plan estratégico de la empresa:
Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar lasatisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, que el desarrollo organizacional. Se preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos sistemas.
Este reciente interés por lossistemas de recompensas como intervención, se origina parcialmente en investigaciones sobre calidad de vida en el trabajo. Esta nueva perspectiva considera las recompensas como una parte integral de lasorganizaciones y sugiere que las mismas podrían ser congruentes con otros sistemas y prácticas organizacionales, tales como el análisis de la estructura organizacional, la filosofía de relaciones...