Seminarios

Ordenamiento Fiscal.
Aplica una pauta ordenada hacia las leyes que se ajusta al análisis determinando los principios comunes y controlar los ingresos que las organizaciones obtengan, esto cambiara el método de trabajo, formulara un nuevo orden fiscal, el cual beneficiara tanto al trabajador como administrador y patrón del mismo.
Capacitar al personal de trabajo con las normas y leyes queposeen, dar un buen uso a los porcentajes de proyección lucrativa de negocio apoyando las instituciones que ayudan al desarrollo de la comunidad disminuir el porcentaje actual de impuestos del inmueble, haciendo un análisis particular del manejo monetario.
Redactar el contenido de cada folio reconociendo el capital de extra obtenido en el transcurso del mes por empleado, dentro de la empresa deberáexistir una constancia de que todos los empleados están llevando un nivel académico considerable al puesto asignado.
Implementar al trabajador un estudio desde el nivel obtenido fraccionando el tiempo de trabajo sin evitar el desbalance de sueldo.
En la agricultura el trabajador deberá hacer a cada dos meses el estudio de sus tierras y presentar un informe de como se encuentra el estado de lamisma y así poder brindar un buen servicio y tratamiento, evitando perdidas de cosecha y economizar en todo lo respectivo al des hecho de cada una.
Si el agricultor conserva no solo un espacio de cosecha, a cada uno de los espacios se asignara un empleado de mantenimiento y tratamiento para que sea de mayor utilidad cada espacio, se hará constar cuantas veces el empleado ha hecho la revisión y siesta capacitado totalmente en el ambiente de la tierra y así evitar diagnósticos erróneos.
Para poder mejorar el comercio de vegetales en nuestro medio se aplicara un registro del estado del producto de comerciante, obteniendo un porcentaje de la producción, el producto en muy mal estado será de ayuda como abono para la tierra obteniendo un mejoramiento terrenal y un mejoramiento en laproducción de comercio en nuestro país.
Cada cuatro meses se hará una capacitación de agricultores y agricultoras para mejorar la calidad de negociación y de como se presentara ante el mercado internacional obteniendo una ganancia favorable para ambos.
El trabajador esta obligado a presentar un informe de ventas y producción pagando un 3% para poder ayudar a instituciones del ordenamiento fiscal y poderseguir brindando el servicio.
Hacer constancia de la existencia de un terreno es obligatorio puesto que si en caso dado no ser diera este registro, el agricultor recibirá un llamado de atención, al cual deberá acudir en un lapso dado de 10 días y si no lo hace se hará un segundo llamado que tendrá como consecuencia una multa que servirá de ayuda a instituciones que sirvan al desarrollocomunitario, en dado caso tampoco hiciera el comunicado de que se han hecho dos llamadas anteriores, la producción será intervenida haciendo de su conocimiento que la mitad del producto se donara a instituciones de personas minusválidas y personas que tengan la verdadera necesidad del alimento.
En cuanto a las instituciones encargadas de la evolución del desarrollo comunitario se deberá hacer una rebajade un 3% puesto que se hace un servicio que beneficia a la comunidad, entonces no se puede cobrar demasiado.
También se hará un registro de que esta institución hace un servicio en beneficio de la comunidad y así poder ayudar a su desarrollo intelectual, social, y mantener una buena imagen publicitaria sin necesidad de hacer carteles y demás.
Con todo lo que se realiza en este tipo deinstituciones lo que se busca es mantener un buen mantenimiento de la vía pública y de los centros culturales de nuestro país para poder hacer que se tenga un alto régimen de estatus social y beneficiara culturalmente en la obtención del turismo y conservación de culturas.
EDUCACION VIAL

La Educación Vial es parte de la Educación Social, siendo una eficaz base de actuación ciudadana, dado que trata...