semiologia



RECLUTAMIENTO


Todas las empresas u organizaciones grandes o pequeñas para su funcionamiento tienen que contar con personal idóneo para su desempeño en el áreade competitividad . lo esencial es contar con talento humano de calidad, ya que lo mas importante para las empresas, está constituido por las personas que las forman.
Elcontratar a un personal es una responsabilidad asume la administración de recursos humanos, porque depende de ello el logro de las metas y objetivos para que en el futurole depare beneficios a dicha empresa la cual va estar a nivel de muchas en el ámbito laboral.

El reclutamiento de dicho personal debe ser escogido minuciosamente,pues debe aprenden a desempeñarse con facilidad en sus puestos de trabajo. Pues de ello depende el desempeño y el éxito de una empresa pues no solo depende de.

Ya quese escoge a la persona adecuada para el cargo o puesto adecuado Como todos los individuos no somos iguales y no reunimos las mismas características para aprender atrabajar, la selección no sería necesaria, pero no es así, hay diferencias  físicas y también psicológicas, que hacen que las personas se comporten y vean las situaciones dediferente forma, y creo que eso hace la diferencia para que logren un éxito mayor o menor en el desarrollo de sus funciones.

La empresa no depende de las tareas asignadas,sino de las actitudes de los trabajadores ante el trabajo, una forma para ser un buen trabajador es el prepararse día a día. El éxito  de una empresa está soportado en lacalidad profesional, personal, el rendimiento, la aptitud, la actitud, la eficacia, eficiencia y también la voluntad y la moralidad de la gente que la integra.