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1. QUE ES ORGANIGRAMA

* Es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad.
* Permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rolinformativo , al ofrecer datos de la s características generales de la organización
* Los organigramas pueden incluir los nombres de personas que dirigen cada departamento o división de la entidadpara explicitar las relaciones jerárquicas y competencias vigentes.
2. CLASES DE ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMAS GENERALES: Son aquellos que ofrecen aquella visión simplificada de la organización ya quesolo exhiben importante información. Dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre las divisiones y Departamentos o entre los cargos, según su naturaleza. Por ejemplo el organigramade un Plantel.

ORGANIGRAMAS ANALITICOS: Muestran datos mas detallados, son mas específicos. suministran información detallada, llegando a complementarse con datos anexos y símbolos convencionalesreferidos a datos circunstanciales.
ORGANIGRAMAS SUPLEMENTARIOS: Son un complemento de los analíticos. Estos organigramas se emplean para mostrar una parte de la estructura organizativa en forma másdetallada. Por ejemplo: el organigrama de una División, de un Departamento o de una unidad en particular.
POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICION |
ANALITICOS |VERTICALES |
GENERALES | HORIZONTALES |
SUPLEMENTARIOS | CIRCULARES |

ORGANIGRAMAS VERTICALES: Son organigramas que representan la estructura jerárquica, desde arriba hacia abajo. Son losorganigramas más utilizados.
ORGANIGRAMAS HORIZONTALES: Son organigramas que representan la estructura organizativa de izquierda a derecha

ORGANIGRAMAS CIRCULARES:
Están formados por un cuadro central quecorresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo alrededor se trazan círculos concéntricos, a cada uno de los cuales constituye un nivel de organización. En cada uno de los círculos se coloca...
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