Sentencia Corte Suprema
Páginas: 25 (6042 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
SALA DE CASACIÓN LABORAL
DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Magistrado Ponente
Radicación N° 22543
Acta N° 33
Bogotá D.C, veinticinco (25) de mayo de dos mil cuatro (2004).
Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la sociedad PAVCO S.A. contra la sentencia del 11 de abril de 2003, proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, SalaLaboral, en el proceso que a la recurrente le instauró OLGA PATRICIA SERRANO MUÑOZ.
Admítase el impedimento manifestado por el Doctor GUSTAVO JOSE GNECCO MENDOZA en el escrito de folio 24 del cuaderno de la Corte.
I. ANTECEDENTES
La mencionada accionante demandó en proceso laboral a la empresa PAVCO S.A., a fin de que se le declarara que el despido del que fue objeto es nulo y que nohubo solución de continuidad; que como consecuencia de lo anterior, se le condenara a reintegrarla al cargo que desempeñaba para el momento de la ruptura del nexo, o a otro de igual o superior categoría, con el pago de salarios dejados de percibir más los respectivos aumentos legales y/o convencionales.
En subsidio solicitó el pago a su favor de: la Indemnización de perjuicios por despido sinjusta causa; las diferencias adeudadas por primas de servicios y navidad, vacaciones, cesantía e intereses a las misma, horas extras diurnas o nocturnas y, por las prestaciones contenidas en la convención colectiva de trabajo suscrita el 23 de marzo de 2000 que se hayan causado al término del contrato; la indemnización moratoria por el no pago completo de salarios y prestaciones sociales; lapensión sanción cuando cumpla la edad legal para ello; la indexación; lo extra y ultra petita y las costas del proceso.
En sustento de sus peticiones afirmó: que ingresó a laborar para la demandada el día 1° de diciembre de 1980; que al comienzo de la relación desempeñó el cargo de secretaria auxiliar, luego por su capacidad, honestidad, seriedad y cumplimiento, fue ascendida hasta terminar encargadacomo asistente de proveedores en ausencia de la señora Myriam Villarraga de Cárdenas, bajo la dirección de la Tesorera Natalia González Alarcón y supervisión del director financiero y administrativo, por lo que manejó algunas de las cuentas corrientes de la compañía; que sin embargo no se le encargó de manera directa, ni se le entregó manual de funciones como tampoco se le delegó de manera expresala responsabilidad de esa labor; que cumplió un horario de trabajo de lunes a sábado en jornadas superiores a las 10 horas diarias y devengó un último salario mensual de $2.077.850.oo; que el día 22 de noviembre de 2001 en la empresa se tuvo conocimiento del extravío de unos cheques de la caja fuerte, razón por la cual se le llamó a rendir descargos sin observar lo previsto en el artículo 3° dela convención colectiva de trabajo celebrada el 23 de marzo de 2000, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 59 del reglamento interno de trabajo, esto es, con la asistencia de los representantes del sindicato de trabajadores al que se encontraba afiliada, coartándosele el derecho a la defensa, viéndose en la necesidad de dirigir una misiva al presidente del sindicato fechada el 20 marzo de2002, con copia al presidente de la compañía; que con violación al derecho a la dignidad humana, se le tomó examen de “tensión tónica de voz” o prueba de la verdad o de polígrafo, con lo cual tres (3) meses después de la supuesta falta, el 11 de marzo de 2002, se le dio por terminado el contrato de trabajo sin mediar justa causa para ello, especificando en la carta de despido que, era“administradora secundaria” de la caja fuerte y motivando la decisión con fundamento en“...una perdida total de la confianza que la empresa tenía depositada en el desempeño de sus funciones...”, causal que no se encuentra contemplada como tal en la convención o la Ley; que no se le entregó el resultado de la prueba del polígrafo, la cual no le fue practicada a la administradora principal, ni a las demás...
SALA DE CASACIÓN LABORAL
DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Magistrado Ponente
Radicación N° 22543
Acta N° 33
Bogotá D.C, veinticinco (25) de mayo de dos mil cuatro (2004).
Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la sociedad PAVCO S.A. contra la sentencia del 11 de abril de 2003, proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, SalaLaboral, en el proceso que a la recurrente le instauró OLGA PATRICIA SERRANO MUÑOZ.
Admítase el impedimento manifestado por el Doctor GUSTAVO JOSE GNECCO MENDOZA en el escrito de folio 24 del cuaderno de la Corte.
I. ANTECEDENTES
La mencionada accionante demandó en proceso laboral a la empresa PAVCO S.A., a fin de que se le declarara que el despido del que fue objeto es nulo y que nohubo solución de continuidad; que como consecuencia de lo anterior, se le condenara a reintegrarla al cargo que desempeñaba para el momento de la ruptura del nexo, o a otro de igual o superior categoría, con el pago de salarios dejados de percibir más los respectivos aumentos legales y/o convencionales.
En subsidio solicitó el pago a su favor de: la Indemnización de perjuicios por despido sinjusta causa; las diferencias adeudadas por primas de servicios y navidad, vacaciones, cesantía e intereses a las misma, horas extras diurnas o nocturnas y, por las prestaciones contenidas en la convención colectiva de trabajo suscrita el 23 de marzo de 2000 que se hayan causado al término del contrato; la indemnización moratoria por el no pago completo de salarios y prestaciones sociales; lapensión sanción cuando cumpla la edad legal para ello; la indexación; lo extra y ultra petita y las costas del proceso.
En sustento de sus peticiones afirmó: que ingresó a laborar para la demandada el día 1° de diciembre de 1980; que al comienzo de la relación desempeñó el cargo de secretaria auxiliar, luego por su capacidad, honestidad, seriedad y cumplimiento, fue ascendida hasta terminar encargadacomo asistente de proveedores en ausencia de la señora Myriam Villarraga de Cárdenas, bajo la dirección de la Tesorera Natalia González Alarcón y supervisión del director financiero y administrativo, por lo que manejó algunas de las cuentas corrientes de la compañía; que sin embargo no se le encargó de manera directa, ni se le entregó manual de funciones como tampoco se le delegó de manera expresala responsabilidad de esa labor; que cumplió un horario de trabajo de lunes a sábado en jornadas superiores a las 10 horas diarias y devengó un último salario mensual de $2.077.850.oo; que el día 22 de noviembre de 2001 en la empresa se tuvo conocimiento del extravío de unos cheques de la caja fuerte, razón por la cual se le llamó a rendir descargos sin observar lo previsto en el artículo 3° dela convención colectiva de trabajo celebrada el 23 de marzo de 2000, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 59 del reglamento interno de trabajo, esto es, con la asistencia de los representantes del sindicato de trabajadores al que se encontraba afiliada, coartándosele el derecho a la defensa, viéndose en la necesidad de dirigir una misiva al presidente del sindicato fechada el 20 marzo de2002, con copia al presidente de la compañía; que con violación al derecho a la dignidad humana, se le tomó examen de “tensión tónica de voz” o prueba de la verdad o de polígrafo, con lo cual tres (3) meses después de la supuesta falta, el 11 de marzo de 2002, se le dio por terminado el contrato de trabajo sin mediar justa causa para ello, especificando en la carta de despido que, era“administradora secundaria” de la caja fuerte y motivando la decisión con fundamento en“...una perdida total de la confianza que la empresa tenía depositada en el desempeño de sus funciones...”, causal que no se encuentra contemplada como tal en la convención o la Ley; que no se le entregó el resultado de la prueba del polígrafo, la cual no le fue practicada a la administradora principal, ni a las demás...
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