SENTENCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA


SENTENCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA


PRESENTADO POR:
LIZETH JOHANNA TORRES
ID: 271215
KELLY JOHANA PINILLA
ID: 263977


PRESENTADO A:
DIANA JIMENA ALBERNIA DIAZ

LEGISLACION LABORAL
NRC 11055


UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
BOGOTÁ D.C.
2015

TEMA: Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada

Opinión Personal

Es importante tener conocimientoacerca de este tipo de derechos frente a las situaciones que se le puedan afectar a cada persona que lo limite o no lo deje actuar en igualdad de condiciones laborales en comparación con los otros trabajadores.
Al desarrollar este tipo de principios frente a la estabilidad laboral reforzada, logran garantizar una estabilidad del trabajador en casos particulares, que puedan realizar unaactividad en específico que les sea solicitada. Esta iniciativa es un gran aporte para la sociedad y aunque con anterioridad no habían tenido mayor relevancia poco a poco va tomando fuerza con el paso de tiempo; en este caso el enfoque se basa en las mujeres en estado de embarazo, estas se encuentran agradecidas ya que por lo general no es conveniente contar con personal que no pueda desempeñarse al100% en sus actividades con este fin se crea esta sentencia ya que las beneficia totalmente, así el empleador tenga las justas causas que menciona la ley este no podrá dar por finalizado el contrato de cualquier tipo, es una oportunidad de mejora para el país, y para cada una de las mujeres embarazadas , ya que aparte elimina la discriminación de las personas en este estado que le imposibilitecumplir sus actividades con normalidad e incluso en cualquier tipo de estado que no les permita ocuparse de sus responsabilidad como lo realizaban con anterioridad.

Resumen
¿En qué consiste?
Es el derecho el cual consiste en brindar una estabilidad laboral es decir; una garantía que debe contar todo colaborador en el empleo sin que les retiren o descuenten todos los beneficios salarial y lasprestaciones sociales a las personas que presenten casos particulares esta sentencia se enfoca en las mujeres embarazadas, así el mismo patrono se oponga si la causa no es gravemente relevante que pueda justificar un despido, esta garantía debe ser real y efectúa el derecho constitucional que esta sentencia genera en las mujeres embarazadas, que no pueden ser despedidas, de ninguna forma por sumaternidad, esta estabilidad reforzada por ser tan importante es altamente estricta.



¿Qué debe hacer?
La persona afectada (accionante) debe interponer una acción de tutela donde especifique todo lo sucedido, cuando sea despedida por el empleador sin justa causa, y que se encuentre en estado de embarazo.
Ya que el empleador vulnero sus derechos fundamentales al mínimo vital, como lo son laseguridad social la estabilidad laboral reforzada y fuero de maternidad en protección de la gestante y el niño que esta por nacer
Existen unas razones:
El ordenamiento constitucional consagra a favor de la mujer gestante una especial protección durante el embarazo y luego del parto. Ese amparo surge a partir de varios mandatos constitucionales y, en especial, de lo prescrito en losartículos 13, 43 y 53 del texto superior.

Según lo señalado en el artículo 13 de la Constitución Política, “las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo…”, agregando que el Estado “protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica,física o mental se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan”.

A su turno, el artículo 43 dispone: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del...