ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MATERNIDAD

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MATERNIDAD



El artículo 53 de la Constitución consagra los principios mínimos fundamentales a que están supeditadas las normas laborales, uno de ellos es el de la estabilidad en el empleo para las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, conlleva el denominado “fuero de maternidad” y como consecuencia se garantiza la estabilidad reforzada quele permite a la trabajadora permanecer en el empleo y obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, inclusive, en contra de la propia voluntad de su empleador, en caso de no existir una causa que justifique el despido, que de ninguna manera puede ser consecuencia de su estado de embarazo o de lactancia” (Sentencia T-1202 de 2005), brindando una protección oportuna y eficaza dichas mujeres, a la luz de la igualdad conforme a los artículos 13 y 43 de la Constitución.
Esta garantía tiene fundamento también “en instrumentos internacionales que tienen fuerza vinculante en el ordenamiento jurídico colombiano y que constituyen criterios auxiliares de interpretación de los derechos constitucionales” (Sentencia T-649 de 2009) los cuales integran el bloque deconstitucionalidad, tales como:


La declaración Universal de los derechos humanos que en el artículo 25 señala que “la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales”.
Pacto Internacional de Derechos Económicos y Sociales, aprobado por Colombia por la Ley 74 de 1968, el cual establece que “se debe conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonableantes y después del parto.
El artículo 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, expedida en Nueva York, el 18 de diciembre de 1979, establece que es obligación de los Estados adoptar “todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo”.
El Convenio 111 de la OIT prohíbe la discriminación enmateria de empleo y ocupación, entre otros motivos por el de sexo.


1. Es una garantía que se consagra a favor de todas las trabajadoras sin importar la modalidad  de contrato de trabajo “resultando irrelevante distinguir si se trata de contratos a término indefinido, fijo o por obra” (Sentencia T-649 de 2009). La Corte Constitucional ha dicho que “la estabilidad laboral reforzada de las mujeresen estado de embarazo opera siempre que se efectúe el despido o no se renueve el contrato a término fijo o por obra, en el periodo de embarazo de la trabajadora, lo cual requiere que se demuestre mediante un examen médico haber quedado en embarazo durante la vigencia del contrato” y señaló “que así se haga el preaviso, es decir se comunique 30 días antes de finalizar el contrato la no renovaciónde este, si la trabajadora queda en estado gravidez antes o después de la comunicación, el empleador está en la obligación constitucional de renovar el contrato y reconocer todas las prestaciones, es decir los 3 meses de lactancia” (Sentencia T-1069 de 2008), asegurándole a la trabajadora que su vínculo no se romperá de manera abrupta, y por tanto su sustento y el de su familia no se verácomprometido por una decisión arbitraria” (Sentencia T-635 de 2009 y Sentencia T-906 de 2007)


2. Es una garantía que ampara también a las trabajadoras en el contexto de la tercerización laboral, pues “cobija todas las modalidades de contratos incluidos los que suscriben las empresas de servicios temporales” (Sentencia T-649 de 2009) y en este sentido “las empresas temporales que contratan bajo lamodalidad de “a término” o “por labor u obra contratada” no son la excepción a esa regla general. Así mismo, las mujeres vinculadas de las cooperativas de trabajo asociado gozan de estabilidad reforzada. Según la Corte “La jurisprudencia constitucional ha establecido que la existencia de una relación entre cooperativa y cooperado no excluye necesariamente que se dé una relación laboral entre ellos;...