Sentencia C 470

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Procedencia de la tutela. Derecho fundamental / MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO – Protección especial

La Constitución Política, en el artículo 13, establece que el Estado debe velar por la protección especial de ciertos grupos de personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta, como es el caso de lasmujeres en estado de embarazo. Esta protección es concordante, además, con lo dispuesto en los artículos 43 y 53 superiores. (…) En aplicación de estos principios, la Constitución directamente protege la estabilidad en el empleo y la especial protección a la mujer en embarazo. La Corte Constitucional, en sentencia T-291 de 2005, reiteró que la estabilidad laboral reforzada es “un derechofundamental, que se deriva del derecho fundamental a no ser discriminada por ocasión del embarazo y que implica una garantía real y efectiva de protección a favor de las trabajadoras en estado de gestación o de lactancia”. En consecuencia, por su especial situación, la mujer en embarazo ostenta una particular protección por parte del Estado. De acuerdo con lo anterior, la legislación colombiana hareforzado la protección constitucional a la maternidad, con una serie de beneficios que amparan a las madres trabajadoras y ha consagrado la prohibición de despido por motivo de embarazo o lactancia.

FUENTE FORMAL: CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 13 / CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 43 / CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 53 / CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - ARTICULO 239

NOTA DE RELATORIA: Sobre laprotección a la mujer embarazada: Corte Constitucional, sentencias T-549 de 2008, T-291 de 2005, T-1177 de 2003, T- 286 de 2003, T-778 de 2000, T-568 de 1996, C-710 de 1996, C-470 de 1997, C-373 de 1998, T-141 de 1993, T-497 de 1993, T-119 de 1997, T-606 de 1995, T-311 de 1996, T-426 de 1998, T-174 de 1999, T-315 de 1999, T-771 de 2000, T-778 de 2000, T-664 de 2001, T-1101 de 2001, T-167 de 2003T-501 de 2004, T-063 de 2006. Sobre el tema, la Corte en sentencia C-470 de 1997.

MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO – Procedencia de la tutela

La jurisprudencia de la Corte ha sido reiterativa en manifestar que, por regla general, la acción de tutela no es procedente para obtener el reintegro a un cargo por ineficacia del despido o una indemnizaciones, toda vez que el mecanismo procesal adecuado esla demanda ante la jurisdicción ordinaria, en caso de empleados privados o trabajadores oficiales y, la acción contenciosa, ante la jurisdicción contencioso administrativa, para las empleadas públicas. No obstante, la jurisprudencia también ha sostenido que, si se alega que existe otro instrumento judicial, aquel debe ser idóneo y eficaz, de tal forma que permita la protección inmediata de losderechos fundamentales, en la misma forma que la acción de tutela. En esta medida, si una mujer en estado de embarazo es despedida, la Corte ha señalado que a fin de proteger el derecho constitucional a la estabilidad laboral reforzada, la acción de tutela procede siempre que se acrediten los siguientes requisitos: “a) que el despido se ocasione durante el período amparado por el "fuero dematernidad", esto es, que se produce en la época del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto (artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo). “b) que a la fecha del despido el empleador conocía o debía conocer la existencia del estado de gravidez, pues la trabajadora notificó su estado oportunamente y en las condiciones que establece la ley. “c) que el despido sea una consecuencia delembarazo, por ende que el despido no está directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique. “d) que no medie autorización expresa del inspector del trabajo si se trata de trabajadora oficial o privada, o resolución motivada del jefe del respectivo organismo si se trata de empleada pública. “e) Que el despido amenace el mínimo vital de la actora o del niño que está por...