Sentido del trabajo



Investigación acerca del sentido del trabajo en alumnos de INFOCAP

Fundamentación teórica:
El sentido del trabajo ha ido cambiando con el tiempo.
El sentido que las personas dan al trabajopuede ser analizado a partir de tres ejes discursivos:
1. Valoración del trabajo como una actividad que dignifica al hombre.
2. El trabajo como fuente de ingreso para satisfacer las necesidades odeseos.
3. El trabajo como aquello que se hacer y por lo que soy valorado y reconocido por otros (integración social: participación social y formación de la propia identidad).
La inseguridad laboraly la emergencia del consumo, tornan relevante la pregunta por el sentido que adquiere el trabajo hoy en día.

El Sentido del trabajo:
Se entrevistó a 69 ex alumnos y 59 alumnos actuales deInfocap.
Todos tenían historias laborales comunes: ingresos bajos, oficios sin calificación o baja, inicio de vida laboral temprana marcados por deserción escolar y a su cargo hay personas que dependen deellos.
Para todos el trabajo tiene una importancia central en sus vidas “El trabajo es todo…sin trabajo no soy nada”. Su constitución como persona se juega, en gran parte, en la posibilidad detrabajar. Trabajar es el punto de partida para poder integrarse a la sociedad, cumplir con las responsabilidades familiares y financieras adquiridas y constituirse como persona.
Lo que valoran es el hechode trabajar, no un trabajo en particular.
Muchos, a pesar de las malas condiciones de trabajo, se sienten conformes, están satisfechos por tener lo que tienen.
Lo único que le piden al trabajo esla posibilidad de subsistir dignamente. Para todos es central pero en sentido negativo. No por lo que ofrece, sino por lo que impide: la miseria.
También posibilita sustentar a la familia y otrasresponsabilidades.
Aparentemente, la centralidad del trabajo no debe comprenderse necesariamente como fuente de identidad.
Al parecer al trabajo no se le exige ninguna trascendencia.

Diferencia...