Separación Voluntaria

COMENTARIOS LABORALES

SEPARACIÓN VOLUNTARIA

* PREÁMBULO:
Aunque en materia laboral, con la firma del recibo de finiquito basta y sobra para comprobar la voluntad del trabajador parasepararse del empleo, independientemente de las causales reales que motivaron la baja, es conveniente comentar el manejo de la carta renuncia que acostumbran algunas empresas.

* FORMALIDADES DE LARENUNCIA:
* ¿En qué casos se acostumbra firmar una carta renuncia?
Se utiliza con criterio político, es decir, para dar la sensación al trabajador de que es él quien decide separarse del empleo yno que su patrón es quien está prescindiendo de él.
Y también el patrón suele decir: “Aquí no corremos a nadie, sólo los invitamos a que firmen su renuncia”.

* ¿La renuncia tiene que serelaborada del puño y letra del trabajador?
No, ya que con su firma basta y sobra, es decir, si es válido que firme una carta renuncia de machote que le proporcione el patrón.
El querer que el trabajadorescriba de su puño y letra la renuncia es por el temor de que posteriormente alegue que lo obligaron a firmar dicha renuncia.

* ¿Es conveniente que la renuncia lleve la firma de dos testigos?
Serecomienda que la carta renuncia sea firmada por dos testigos al calce de la misma, para que en caso de que el trabajador alegue que no es su firma o que lo obligaron a firmar, poder ofrecer laratificación en juicio.
Por tanto, se recomienda que quienes firman como testigos, si tengamos la certeza de que en caso necesario comparecerán en juicio a ratificar su firma.

* ¿La carta renunciatiene que llevarse a sellar a la JCA?
La renuncia es la manifestación expresa de la voluntad del trabajador, de dar por terminada la Relación de Trabajo, manifestación que para su validez no requierede la intervención de la Autoridad del Trabajo, ni implica renuncia de derechos (Juris. 437 SCJN), es decir, no estamos obligados a llevarla a sellar a la JCA.

* ¿Por qué algunos patrones...