Voluntariado

Voluntariado

Conclusiones

Las buenas intenciones son válidas, pero no suficientes. Para validad la acción voluntaria debemos:

Disciplinar la acción
Tener competencia humana y calidadtécnica
Actuar con responsabilidad y con verdadero compromiso social
Aspirar a la calidad y excelencia en el servicio, como un estilo de vida.

TAREA

Me di cuenta que…
Aprendí que…
Descubrí que…Constaté que…
Me sorprendió que…
Quisiera hacer algo respecto a…

Que muchos voluntarios verdaderamente no están comprometidos.
Debemos buscar personas verdaderamente comprometidas y que se valedecir no, para no comprometerme en algo que sé que no me gusta y así no poner en peligro la institución.

El tener en cuenta que existen dos tipos de voluntariado y que cada uno tiene que cumplir conalgunos requisitos.

Un persona valiosa que de alguna manera motiva al empleado, para desarrollarse más, personalmente y dentro de la organización.

Dentro de la profesionalización de lasorganizaciones se tiene que ver reflejado en los voluntariados de las organizaciones

Los voluntarios tienes que estas convencidos de la misión de la organización, si no es así difícilmente podrá ir con lacorriente de la institución.

“Que principalmente una organización debe de tener claro, cuales serán las funciones de los voluntarios, ya que si no tenemos bien definidas sus actividades,difícilmente podremos tener al voluntariado adecuado, ya que no solo es solo las buenas voluntades, si no que debe de haber un compromiso tanto del voluntariado, como de la asociación”

Voluntariado NOespecializado
Voluntariado Especializado

El individuo es parte de un equipo = a si hay un buen trabajo y se va hacia el objetivo tendremos un buen resultado.

El es espacio común de colaboración ycoordinación donde todos planifican, realizan y evalúan las acciones yen el que se entienden voluntarios y personal remunerado.

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