Ser Líder o Manager

Para dar resultados en equipo tienes 2 opciones:
A. Ser Líder
B. Ser Manager

El líder es el que da la visión, toma en cuenta a todos para tomar las decisiones,involucra a todos etc….
El Manager pone la estructura, pone orden, dice el que, cómo cuándo y dónde.

La decisión de ser uno u otro la debes de tomar en base al nivelde madurez de tu equipo.
Lo que debes de hacer es analizar al equipo si vez que no que no está funcionando debes de empezar en el nivel de madurez 1.

Recordatorio,hay 4 niveles de madurez:

Desempeño



Potencial

Personas que hacen su trabajo bien pero no te van a causar problema siempre y cuando no lo desmotives.Poco potencial y poco desempeño.

Gente que mueve a la empresa.

Esta gente es en la que hay que trabajar, tiene alto potencial pero hay que ver si es por falta deoportunidad o por falta de motivación.


Cómo tomar decisiones de carrera al igual que para medir a la gente:
Etapa 1, poner metas
Ejemplo:
Generar dinero
Ascenderen mi trabajo
Tener una familia
Etc…

Etapa 2
Después de tener metas definir las necesidades detrás de las metas:
Necesidades de Maslow



Etapa 3
Valores: Loque considero bueno o deseable valoramos nuestras necesidades)
Ejemplo
Tolerancia, Honestidad Calidad, Confianza, Equipo, Integridad, Respeto, Pasión, Justica,Responsabilidad, Compromiso, Integridad, lealtad, etc…
Metas

Necesidades
Valores





Empresas: para analizar tu carrera ve esto de lasempresas:

Artefactos: Historia, lenguaje, edificios, símbolos
Conductas: normas, incidentes, estilo de dirección
Valores