Ser Persona En Una Organización Es Una Impertinencia

“Ser persona es una impertinencia”

Iván Gutiérrez
Alumno segundo año de Bibliotecología.


Valparaíso, 17 abril 2012

Introducción.
Antes que todo, deberemos de definir qué es una organización. Según Chiavenato “Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas (…) Una organización solo existe cuándo: 1. Hay personas capaces decomunicarse y que 2. Están dispuestas a actuar conjuntamente 3. Para obtener un objetivo en común”
Rodríguez declara que vivimos en una sociedad organizacional. Esto es debido a la gran a diversidad de factores que nos afectan en nuestro diario vivir que están condicionados a existir por una organización, ya que si no existiera esta última, aquellos factores no existirían.
Tomemos por ejemplo elcomienzo de un día común en la vida cotidiana de cada persona: Despierta en las mañanas para un día de trabajo (de partida, uno está inserto en una organización al tener que laburar, sea cual sea el trabajo), se baña (con el agua que es aportada por una organización), se viste y toma desayuno (los cuales, la ropa y la comida, fueron preparados por un tipo de organización), y debido a que no tieneauto la persona en cuestión, toma el transporte público (el cual está ahí debido a una organización). Si siguiera la ejemplificación de esta manera durante todo el día de este ciudadano, podría dar probablemente una centena de ejemplos por lo bajo.
Sin embargo, si todos estos ejemplos se pueden tomar de un solo día, son muchos más los que se pueden tomar desde toda una vida de una persona, debidoa que, desde el nacimiento, hasta la muerte, estamos participando en una organización, directa o indirectamente.
Citando a Darío Rodríguez “Desde su nacimiento en algún establecimiento hospitalario, hasta su muerte y posterior inhumación en el cementerio, transcurre su vida en estrecho contacto con sistemas organizacionales.
Uno en su vida va pasando por distintos niveles que lo capacitan parapoder entrar a otras organizaciones más grandes, como lo es el colegio, la universidad, los trabajos propiamente tales. Pasamos por una organización (la cual está inserta en otras más grandes) para poder entrar a otra, las cuales aparte, tienen relaciones con otra organizaciones.
Si uno tomara el esquema completo de todas las organizaciones en las que estamos, y le agregamos a las que hemosestado, las que podemos estar, las que tienen relación unas con otras, el resultado es una gran red interconectada que trabaja como un gran sistema, la cual es vertiginosamente grande y compleja, y en la cual somos un pequeño punto que junto con otros puntos logra que esa red se mantenga conectada y funcionando, lo cual permite que sigamos con nuestras vidas como lo hemos hecho siempre y a como estamosacostumbrados, al tiempo que existe un “avance” de esta gran organización.
“Ser persona es una impertinencia”.
Según el autor Humberto Maturana (Reconocido Biólogo Chileno, célebre por sus trabajos en biología y en ciencias humanísticas) ser persona en una organización es una impertinencia. Esta frase no expresa su pensamiento, si no su sentir sobre lo que es la organización tradicional, aúninfluenciada fuertemente por el pensamiento de la escuela científica de la administración en el ámbito humano.
Como dice Rodríguez “Dado que el sistema organizacional puede ser construido en forma deliberada para lograr ciertos fines, es posible planificar la forma más eficiente de distribuir los recursos y asignar las tareas para obtener los fines con el mínimo desgaste de recursos” Esto es unagran ventaja en cualquier organización, debido a que se pueden buscar a las personas que calcen perfectamente en el rol que se busca ocupar, al tiempo que hace que cualquier persona pueda ser sustituida por otra.
Sin embargo, este es un problema en sí mismo, ya que esta visión, que hace que los trabajos cada vez sean más específicos, convierten al ser humano en simplemente un mecanismo más de la...