Persona Y Organizacion

Las personas y las organizaciones

Relación personal frente a organizaciones

* Ni es una relación satisfactoria y operatividad, trata de demostrar un conflicto entre los objetivos quepersiguen las organizaciones y las maneras individuales del individuo que no siempre son compatibles.
* Según Argyris: la organización tiende a crear los individuos profundos sentimientos defrustración de conflicto, fracaso, esto se da en virtud de las exigencias que ponen las organizaciones formales a los individuos. Al ser evaluados su desempeño y limitados a tareas sin oportunidades para laexpresión de responsabilidades y la confianza en sí mismo
* El individuo busca las satisfacción de sus necesidades (salario, tiempos ocios, comodidad, seguridad, oportunidades de desarrollo), laorganización tiene las necesidades (edificación, equipos, capitales, desarrollo de capital humano), destaca el elemento humano, recurso indispensable e inestimable, tanto que los objetivos de ambos estánentrelazadas.
* Según Bernard: el individuo necesita ser eficaz( lograr los objetivos organizacionales según su participación) y eficiente (la satisfacción de sus necesidades mediante suparticipación)

Reciprocidad entre el individuo y organización

* La organización hace cosas para y por los participantes como remunerarlos, darles seguridad y estatus. El participantes responden con sutrabajo y desempeño de sus tareas la organización espera que el empleado obedezca su autoridad y el empleado espera que la organización se comporte correctamente con él y actué con justicia.
*Dos aspectos fundamentales: contrato formal de acuerdo al puesto de trabajo y contrato psicológicos una expectativa de lo que podrá hacer y ganar la organización. Son expectativas reciprocas entre elindividuo y la organización que pueden llegar a formar lazos entre sí.
* El contrato psicológico entre persona y sistema, persona y grupo, sistema y subsistema y cada uno evalúa lo que ofrece y...