La Organizacion Y Las Personas
Páginas: 4 (758 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
06/08/2011
LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS
TEMA 1
1
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga
30/07/2011
LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
Crear valor
Proporcional a la calidad y cantidad
2Atraer, motivar, desarrollar y retener
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga 30/07/2011
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Dave Ulrich
• Conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigirlos aspectos administrativos en cuanto a las personas • Función administrativa dedicada a la integración, formación, evaluación y remuneración de los empleados • Conjunto de decisiones integradas,referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y las organizaciones
Amalia Bernardi
Idalberto Chiavenato
3
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga30/07/2011
1
06/08/2011
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Conjunto integral de actividades
Proporciona habilidades y competitividad a la organización
Construye talentos por medio deprocesos integrados
Cuida el capital humano
4 Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga 30/07/2011
DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos se refiere a laspolíticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas: Integra talentos a la organización Socializa y orienta los talentos en una cultura participativa, acogedora y emprendedoraDiseña el trabajo individual y en equipo para hacerlo significativo, agradable y motivador
5
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga
30/07/2011
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS1900 1950
• Teoría X, las personas eran factores de producción, inertes y estáticas, sujetas a reglas y reglamentos rígidos que los controlaban • Se hablaba de Relaciones Industriales • Transición,las personas son recursos organizacionales que necesitan ser administradas • Se hablaba de Administración de Personal y luego de RR.HH.
1950 1990
• Teoría Y, las personas son seres humanos...
LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS
TEMA 1
1
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga
30/07/2011
LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
Crear valor
Proporcional a la calidad y cantidad
2Atraer, motivar, desarrollar y retener
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga 30/07/2011
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Dave Ulrich
• Conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigirlos aspectos administrativos en cuanto a las personas • Función administrativa dedicada a la integración, formación, evaluación y remuneración de los empleados • Conjunto de decisiones integradas,referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y las organizaciones
Amalia Bernardi
Idalberto Chiavenato
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Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga30/07/2011
1
06/08/2011
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Conjunto integral de actividades
Proporciona habilidades y competitividad a la organización
Construye talentos por medio deprocesos integrados
Cuida el capital humano
4 Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga 30/07/2011
DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos se refiere a laspolíticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas: Integra talentos a la organización Socializa y orienta los talentos en una cultura participativa, acogedora y emprendedoraDiseña el trabajo individual y en equipo para hacerlo significativo, agradable y motivador
5
Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga
30/07/2011
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS1900 1950
• Teoría X, las personas eran factores de producción, inertes y estáticas, sujetas a reglas y reglamentos rígidos que los controlaban • Se hablaba de Relaciones Industriales • Transición,las personas son recursos organizacionales que necesitan ser administradas • Se hablaba de Administración de Personal y luego de RR.HH.
1950 1990
• Teoría Y, las personas son seres humanos...
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