ser un buen lider

Para comenzar, podemos plantearnos y preguntarnos la incógnita de sobre quien recae la responsabilidad de plasmar,llevar a cabo y marcar la pauta dentro de una organización, equipo o empresa; En lascuales, la producción este basada en el trabajo en equipo, encabezado por unas o una persona en especial.




Consecuentemente, he ahí donde surge una figura con la capacidad suficiente,conconocimiento basto y con las habilidades necesarias para desempeñarse de manera eficaz en la toma de ese rol tan distinguido. Por consiguiente, la eficacia y y eficiencia empleada dentro de laagrupación, servirá de empuje hacia el éxito y bienestar laboral.







El norte de un equipo u organización sera siempre guiado por una o varias mentes con amplia habilidad y destreza cognitiva,recalco "una o varias", porque esta dentro de las posibilidades, debido a la necesidad del entorno en el cual se este , sera de vital importancia la colectividad de ideas para el mejor desarrollo de laempresa.




Por consiguiente, cabe subrayar y tener en muy en cuenta los rasgos distintivos que se requieren para convertirse en un buen líder y desempeñarse como tal. Las cualidades, abarcantanto características internas como externas,donde la habilidad cognitiva es tan importante como el carisma, o la asertividad se ve estrechamente relacionada con el buen vestir,todo por desempeñar unbuen papel.




Walters , J. (1880). "El liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse. "




Cabe hacer una pequeña mención que no todos los lideres ejercen de manera positiva, unejemplo muy claro que evidencia lo dicho es Adolf Hittler y su holocausto judío.







En resumen, con la completa lectura del capitulo, nos damos por enterados de la importancia delliderazgo en organizaciones varias,siempre y cuando se realice de manera eficaz; salvaguardando los intereses grupales y el buen caminar de la empresa u otro medio donde se desempeñe la la labor....