Servcios basico y periferico

ORGANIZACIONES

Se puede decir que cuando un grupo de personas se reúne para tratar de conseguir un objetivo y ese propósito perdura a lo largo del tiempo, estamos en presencia de una organización.
Para que una organización sea considerada como tal debe contar con los siguientes elementos:

• GRUPO HUMANO (enfermeras, médicos, auxiliares de laboratorio, mucamas, etc.)
• RECURSOS(instalaciones, instrumental, equipamiento, aparatología, disponibilidad física, amoblamientos, etc.)
• FINES Y OBJETIVOS POR ALCANZAR (abarcar todas las áreas de atención en salud, mejorar la calidad de las prestaciones médicas, etc.)

Así definimos a una organización como:

SISTEMA SOCIAL INTEGRADO POR PERSONAS Y GRUPOS QUE INTERACTUAN UTILIZANDO RECURSOS Y DESARROLLAN ACTIVIDADES PARAIR CUMPLIENDO METAS, PORQUE TIENEN FINES Y OBJETIVOS A ALCANZAR.

El motivo de la existencia de una organización es cumplir determinados fines. Esos fines establecidos no siempre pueden cumplirse en su totalidad. Las situaciones no previsibles (cambios en el entorno de la organización), crean diferencias entre los fines establecidos y los reales.
Son ejemplos de organizaciones: Hospitales,Escuelas, Sindicatos, Universidades, entre otras.

Las actividades de una organización se desarrollan en etapas:
• Se decide que se va a realizar
• Se obtienen los recursos a utilizar
• Se planifica cómo se van a utilizar los recursos
• Se realiza la actividad elegida
• Se controla el resultado

Los objetivos y metas formulados y las estrategias establecidas favoreceránel diseño de una estructura organizacional eficaz y consistente.
Siempre que se organicen actividades humanas, se plantean dos problemáticas: DIVIDIR EL TRABAJO ENTRE LAS POSIBLES TAREAS QUE LO INTEGRAN Y COORDINAR ESAS TAREAS PARA QUE PUEDAN REALIZARSE LAS ACTIVIDADES.

La estructura de la organización se define como el conjunto de proporciones en que se divide el trabajo para determinar loscargos y las relaciones de coordinación necesarios para que esas tareas se realicen. Deben se diseñadas de tal manera que combinen el trabajo, los grupos y las personas con una relación jerárquica de autoridad, en forma permanente.

Las organizaciones se pueden clasificar por distintas características:
a) Según sus objetivos ( con ó sin fines de lucro: Las organizaciones con fines de lucro(llamadas sociedades) son aquellas que están formadas por dos ó más personas que realizan aportes a la producción ó intercambio de bienes ó servicios participando de los beneficios y soportando las pérdidas. Los bienes son cosas que pertenecen a las personas como edificios, muebles, etc. Y los servicios son bienes inmateriales que pueden ser utilizados por las personas, por ej, energía eléctrica,cobertura de una obra social, atención médica. Las organizaciones sin fines de lucro, son aquellas que no fueron creadas para obtener una ganancia para distribuir entre sus integrantes, sino que los beneficios se utilizan para un fin que toma en cuenta el bien común ó de la sociedad de que forma parte.
b) Según su origen de capital ( privadas, estatales ó mixtas: La mayor parte de lasorganización son privadas y pertenecen a personas que constituyen sociedades. En otros casos, el Estado se organiza para conseguir objetivos específicos y forma organizaciones etatales a las que dota de un capital para cumplir su cometido. Cuando el Estado se asocia con particulares, estamos en presencia de una organización mixta.
c) Según su tamaño ( microemprendimiento, pequeña, mediana ó granempresa. Esta clasificación puede realizarse por volumen de ventas ó por cantidad de personas que la integran.
d) Según las leyes que la regulan ( sociedades comerciales (anónima, responsabilidad limitada, comandita, capital e industria, colectiva) ó no comerciales (cooperativas, asociaciones civiles, organizaciones no gubernamentales, mutuales, etc)
e) Según su actividad ( organizaciones...