SESION 12

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FUNDAMENTOS DE GESTION DE
ORGANIZACIONES Y
EMPRENDIMIENTO

21/09/15

DOCENTE: ING. ROSARIO LOPEZ

SESION 12
FUNDAMENTOS DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS

• Políticas yObjetivos de la Administración de
Recursos Humanos.
• Proceso de Reclutamiento y Selección de
Recursos Humanos

ROBERT OWEN
Industrial del siglo XIX, considerado con el padre de la Administración
modernade Personal
•Mejoró las condiciones de trabajo en la
fábrica.
•Estableció la edad mínima para el trabajo
infantil.
•Redujo las horas de labor de sus
empleados.
•Proporcionó comidas en la fábrica,instaló
tiendas y almacenes para vender a sus
empleados productos a costo.
•Construyó casas y calles para sus
empleados buscando el mejoramiento de la
comunidad laboral.

ORGANIZACIONES Y PERSONAS
Existe cuando dos o mas personas se
juntan para cooperar entre si y
alcanzar
objetivos
comunes,
mediante la iniciativa individual.



Interacción compleja y continua



La mayoría de veces laspersonas
dependen de una organización para
vivir.



Organizaciones
formadas
por
personas sin las que no podría existir

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS


Consiste en la Planeación,
organización,desarrollo,
coordinación y
control de
técnicas capaces de promover
el desempeño eficiente del
personal de una empresa,
toda vez que la organización
representa para las personas, el
medio mediante el cuallogran
sus
objetivos
personales
relacionados
directa
o
indirectamente con el trabajo.

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
•
•

•

•

Objetivos Sociales: brindar fuentes de
empleo a la sociedad.Objetivos Corporativos: la ARH es un
instrumento para que la empresa logre sus
metas.
Objetivos Funcionales: mantener la
contribución de los RH en un nivel adecuado
a las necesidades de la empresa.Objetivos Personales: es un medio para
permitir a cada integrante lograr sus objetivos
personales.

IMPORTANCIA
•

Consecución de las metas de la
organización.

•

Proporcionar las capacidades
humanas...