Señalizacion

4. MARCO LEGAL

* Resolución 1016 de 1989. Articulo 11 “Numeral 17”. Dentro de las actividades de Higiene y Seguridad Industrial se encuentra “Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas dealmacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las maquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.* Resolución 2400 de 1979. Titulo V. Artículo 202. Código de colores. “En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos, máquinas,equipos, ductos, tuberías etc. y demás instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARS ASSOCIATION (A.S.A) y otroscolores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc., y demás elementos específicos que determinen o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales”.

Deacuerdo con lo anterior y NTC, se pueden definir las siguientes responsabilidades del empleador frente a la señalización:

1. Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y laaplicación del color para propósitos de seguridad e higiene, se sujeten a las disposiciones de las normas.
2. Proporcionar capacitación a los funcionarios sobre la correcta interpretación de loselementos de señalización indicados en el apartado anterior.
3. Garantizar que la aplicación del color, la señalización y la identificación de la tubería estén sujetos a un mantenimiento que asegureen todo momento su visibilidad y legibilidad.
4. Ubicar las señales de seguridad de tal manera que puedan ser observadas e interpretadas por los funcionarios a los que están destinadas y evitar quesean obstruidas.

* Así mismo, los funcionarios deben comprometerse a:
1. Participar en las actividades de capacitaron
2. Respetar y aplicar...