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CLASES DE SINDICATOS, REQUISITOS Y LEGALIZACION.
Las clases de sindicatos se encuentran estipulados en la ley orgánica del trabajo desde el artículo 410 hasta el 416.
. Los sindicatos pueden ser:
a) De trabajadores; y
b) De patronos.
. Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser:
a) De empresa;
b) Profesionales;
c) De industria; y
d) Sectoriales, ya sean de comercio, deagricultura o de cualquier otra rama de producción o de servicios.
. Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
. Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones uoficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas.
Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios no dependientes.
Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
. Son sindicatossectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
Los sindicatos podrán ser locales, estadales, regionales o nacionales.
La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatosregionales o de empresa en la rama respectiva.
❖ PROCESO PARA LA FORMACION DE LOS SINDICATOS.
Constitución y registro de una organización sindical:
El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurídica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procésales y poderser parte como demandante o demandado por si mismo o representación de sus agremiados, en los juicios en que el o estos últimos tengan intereses.
Es de todos conocidos que para formar una organización sindical es necesario efectuar de manera preliminar una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha asociación.
Ese carácter de clandestinidad pareciera oparece que colindara con la libertad que tienen los trabajadores de constituir órganos sindicales, sin embargo la reiterada practica nos señala que los empleadores tienen a tratar de desintegrar cualquier célula de orden sindical que brote en su ámbito de acción. En los casos en que los patronos mantienen una actitud permisiva ante la formación de un sindicato es porque el mismo nacerá con susobjetivos distorsionados y en acuerdo con los directivos empresariales; olvidándose que su creación es con la finalidad de procesar y defender los intereses de los integrantes de dicha organización. Todo momento de depósito de la solicitud de inscripción ante la autoridad administrativa del trabajo competente
Organismo Competente:
De acuerdo al tipo de organización sindical que se persigaconstituir deberá escogerse la autoridad administrativa de trabajo por ante la cual debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensión del ámbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe efectuarse por ante la Inspectoría Nacional del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales deberán registrarse por ante la Inspectoría delTrabajo con jurisdicción en el lugar señalado en el acta constitutiva como domicilio de la organización sindical.
Procedimiento de Inscripción en Inspectoría:
En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de inscripción en la inspectoría de una Organización Sindical:
Artículo 425. - El Inspector del Trabajo recibirá los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de...