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Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2012
PROGRAMA: TECNICO AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
GUIA DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE TALENTO HUMANO
CUESTIONARIO
Instructivo 1. Subraye la respuesta correcta
a. Serie de decisiones acercade relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y las organizaciones
1. Recursos materiales
2. Capital humano
3. Competencias laborales
4. Dirección del talentohumano
b. Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio
1. Desarrollo del capital humano
2. Competencias laborales
3. Gestión de competencias4. Capital humano.
c. Conducta natural del ser humano ante cada situación de cambio, ante cada propuesta diferente, ante todo aquello que dista de alguna medida de nuestro esquema depensamiento y acción vigente.
1. Miedo a la fuga
2. Catálogo de competencias
3. Gestión de competencias
4. Resistencia al cambio
INSTRUCTIVO 2. Después de leer, comprender y analizar eldocumento Gestión del talento Humano por competencias, respondan las siguientes preguntas.
1. Por qué utilizar el término Talento Humano en vez de Recurso Humano?
Porque cuando se utiliza el términoRecurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal , el cual posee habilidades y características que le dan vida,movimiento y acción a toda organización.
2. Que importancia tiene la administración del talento humano en el mundo productivo?
El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquierorganización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros y de establecer los objetivos yestrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre los objetivos. Es por eso que la administración de este talento humano es de vital importancia para mejorar la...
GUIA DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE TALENTO HUMANO
CUESTIONARIO
Instructivo 1. Subraye la respuesta correcta
a. Serie de decisiones acercade relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y las organizaciones
1. Recursos materiales
2. Capital humano
3. Competencias laborales
4. Dirección del talentohumano
b. Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio
1. Desarrollo del capital humano
2. Competencias laborales
3. Gestión de competencias4. Capital humano.
c. Conducta natural del ser humano ante cada situación de cambio, ante cada propuesta diferente, ante todo aquello que dista de alguna medida de nuestro esquema depensamiento y acción vigente.
1. Miedo a la fuga
2. Catálogo de competencias
3. Gestión de competencias
4. Resistencia al cambio
INSTRUCTIVO 2. Después de leer, comprender y analizar eldocumento Gestión del talento Humano por competencias, respondan las siguientes preguntas.
1. Por qué utilizar el término Talento Humano en vez de Recurso Humano?
Porque cuando se utiliza el términoRecurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal , el cual posee habilidades y características que le dan vida,movimiento y acción a toda organización.
2. Que importancia tiene la administración del talento humano en el mundo productivo?
El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquierorganización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros y de establecer los objetivos yestrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre los objetivos. Es por eso que la administración de este talento humano es de vital importancia para mejorar la...
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