Si Mi Jefe Me Entendiera

¡SI MI JEFE ME ENTENDIERA!…

¿Has sentido alguna vez frustración en tu trabajo?, ¿Crees que realizas cosas que corresponden a otro empleado y que a ti no se te reconocen?, ¿Consideras quedeberías ganar más por lo que haces?, ¿y hasta culpable te has sentido en relación a todas estas emociones que recorren tu cuerpo e inquietan tu mente? Independientemente del cuestionamiento que teformules creo que perteneces al amplio sector de empleados laboralmente insatisfechos y aun cuando son diversos los factores que pudieran provocar la situación quizá la única sobre la cuál un individuo puedetener control es su propia actitud y es de la que trataremos en esta ocasión
Según un articulo de la web (Rincón del vago, 2002) ”Las actitudes son aprendidas, en consecuencia pueden serdiferenciadas de los motivos bio-sociales como el hambre, la sed y el sexo, que no son aprendidas, y tienden a permanecer bastante estables con el tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o ideaparticular”.
En él se afirma también que pueden ser en ocasiones modificables aún cuando no es sencillo lograrlo, ya que estánprofundamente arraigadas en las creencias o convicciones del individuo y muchas lo acompañan desde su niñez, depende de esto las reacciones positivas o negativas que resulten de las diferentes situacionesque enfrenta en su lugar de trabajo.
Y tal como lo dice una publicación en internet (Perdomo, Carpio, & Valle,s.f.) Cuando la gente habla de actitudes de los empleados, lo mas frecuente es quese refiere a la satisfacción en el puesto. De hecho, los dos términos se utilizan de manera intercambiable, a causa de la gran importancia que los investigadores le han dado a la satisfacción en elpuesto, una actitud de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto. De esta manera...