Siatemas de informacion
Páginas: 11 (2676 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2010
SIATEMAS DE INFORMACION
U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
|DATOS DEL CURSO |
|Escuela Profesional: |CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS|
|Asignatura: |SISTEMAS DE INFORMACIÓN I |
|Docente: |Ing. Rosa Menéndez Mueras |
|Ciclo: |VII |PeriodoAcadémico: |2009-1 |
|DATOS DEL ALUMNO |
|UDED: |JULIACA |
|Apellidos: |STELMAN CALLOAPAZA |
|Nombres: |WASHINGTON |Código: |2006209600 |
TRABAJO ACADEMICO
1. ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN?
Un sistema de información, es todo proceso por medio del cual se recopilan, clasifican, procesan, interpretan y se resumencantidades de datos, a fin de sacar conclusiones con el deliberado propósito de orientar la toma de decisiones.
La información puede ser definida como transmisión de conocimientos entre individuos; como transmisión de mensajes a través de diferentes estadios o elementos sociales; como comunicación de noticias, conocimientos, hechos y eventos; como datos que son transcritos a una máquina ycomo el conocimiento que es obtenido a través de un proceso de investigación.
La información dentro del ámbito organizacional y dentro del proceso de toma de decisiones en organizaciones implica el flujo de materia y energía que tiene la capacidad de llevar patrones de señales (Farace, Monge y Russell, 1977), desde el exterior hacia la organización, dentro de la organización y de estahacia fuera, que alcanza a uno o más individuos, quienes pueden descifrar dichos patrones de señales y hacer interpretaciones precisas de los mismos.
En el contexto organizacional, es necesario reconocer que las personas con diferentes experiencias, educación y pertenencia social percibirán los patrones de señales diferente. Es por ello que resulta fundamental alinear a todos los miembros deuna organización en la interpretación de los patrones de señales que comúnmente circulan en la organización y en la predicción de nuevos patrones que pueden entrar en la organización, para inducir a los miembros en su reconocimiento y uso.
De acuerdo a lo señalado anteriormente se hace evidente que al diseñar un sistema de información, éste debe adaptarse a las característicasparticulares de la organización para la cual se está diseñando, las diferentes estructuras de la organización, el estilo de liderazgo, las consideraciones tecnológicas, la cultura de la organización y las interacciones humanas son factores que se interrelacionan en el sistema de la organización y tienen implicaciones en el análisis y el diseño de los sistemas de información.
La información puedellegar a ser el elemento decisivo, que en un momento dado, determine el éxito o el fracaso de un negocio, con el fin de lograr la máxima utilidad de la información ésta debe administrarse de manera correcta, como ocurriría con cualquier otro recurso de la empresa.
En las organizaciones la información puede ser caracterizada de varias formas: absoluta o distributiva (Brillouin, 1962 en...
U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
|DATOS DEL CURSO |
|Escuela Profesional: |CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS|
|Asignatura: |SISTEMAS DE INFORMACIÓN I |
|Docente: |Ing. Rosa Menéndez Mueras |
|Ciclo: |VII |PeriodoAcadémico: |2009-1 |
|DATOS DEL ALUMNO |
|UDED: |JULIACA |
|Apellidos: |STELMAN CALLOAPAZA |
|Nombres: |WASHINGTON |Código: |2006209600 |
TRABAJO ACADEMICO
1. ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN?
Un sistema de información, es todo proceso por medio del cual se recopilan, clasifican, procesan, interpretan y se resumencantidades de datos, a fin de sacar conclusiones con el deliberado propósito de orientar la toma de decisiones.
La información puede ser definida como transmisión de conocimientos entre individuos; como transmisión de mensajes a través de diferentes estadios o elementos sociales; como comunicación de noticias, conocimientos, hechos y eventos; como datos que son transcritos a una máquina ycomo el conocimiento que es obtenido a través de un proceso de investigación.
La información dentro del ámbito organizacional y dentro del proceso de toma de decisiones en organizaciones implica el flujo de materia y energía que tiene la capacidad de llevar patrones de señales (Farace, Monge y Russell, 1977), desde el exterior hacia la organización, dentro de la organización y de estahacia fuera, que alcanza a uno o más individuos, quienes pueden descifrar dichos patrones de señales y hacer interpretaciones precisas de los mismos.
En el contexto organizacional, es necesario reconocer que las personas con diferentes experiencias, educación y pertenencia social percibirán los patrones de señales diferente. Es por ello que resulta fundamental alinear a todos los miembros deuna organización en la interpretación de los patrones de señales que comúnmente circulan en la organización y en la predicción de nuevos patrones que pueden entrar en la organización, para inducir a los miembros en su reconocimiento y uso.
De acuerdo a lo señalado anteriormente se hace evidente que al diseñar un sistema de información, éste debe adaptarse a las característicasparticulares de la organización para la cual se está diseñando, las diferentes estructuras de la organización, el estilo de liderazgo, las consideraciones tecnológicas, la cultura de la organización y las interacciones humanas son factores que se interrelacionan en el sistema de la organización y tienen implicaciones en el análisis y el diseño de los sistemas de información.
La información puedellegar a ser el elemento decisivo, que en un momento dado, determine el éxito o el fracaso de un negocio, con el fin de lograr la máxima utilidad de la información ésta debe administrarse de manera correcta, como ocurriría con cualquier otro recurso de la empresa.
En las organizaciones la información puede ser caracterizada de varias formas: absoluta o distributiva (Brillouin, 1962 en...
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