Sicologia Laboral

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• Investigación Comercial y Markentig

FORMACION BÁSICA
TitulaciónSuperior, Licenciatura en Psicología

➢ Selección, evaluación y organización de personal.➢ Formación y desarrollo de personal
➢ Marketing y comportamiento del consumidor
➢ Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
➢ Organización y desarrollo del Recurso Humano
➢Dirección y management


• Organización y Desarrollo de RRHH

MAPA CONCEPTUAL PTO

AMBITOS DE APLICACIÓN
Publico /privado / En todo sector

OBJETO
Conocer la Conducta Laboral y Mejorar suEficacia.

• Dirección y Organización y Desarrollo de RRHH
Gestión

• Condiciones de Trabajo y Salud

ÁREAS

➢ Elaborar programas de actividades tendientes a cumplir con los objetivosdel Plan de Gestión del Área de RR. HH./ Marketing
➢ Control del cumplimiento a los programas aprobados
➢ Responsable de la adecuación de las políticas de selección y encuadramiento delpersonal
➢ Analizar, describir y valorar los puestos de trabajo
➢ Actualizar permanentemente las descripciones de puesto, así como la política retributiva
➢ Responsable de laplanificación, diseño, control y evaluación de la formación
➢ Planificación de carreras para todas el personal
➢ Proporcionar información fiable en material social sobre la marcha de la organización,permitiendo la adecuada toma de decisión
➢ Realización de acciones oportunas para involucrar al personal en la estrategia de la empresa
➢ Seguridad e higiene en el trabajo
➢ Marketing:investigación social y comercial


FUNCIONES

TAREAS

El PTO interviene en la interacción Individuo Organización, es decir, tanto en la adecuación adaptación del individuo al puesto de trabajocomo de la mejora de las organizaciones y de éstas en su adaptación al entorno.


A nivel auxiliar, técnico o directivo



VALOR AGREGADO /COMPLEMENTO AL PERFIL PTO
Aptitudes –Capacidades...