Sida y ley laboral

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El SIDA

El síndrome de la inmunodeficiencia adquirida o mejor conocido como SIDA, consiste en la incapacidad del sistema inmunitario para hacer frente a las infecciones y otros procesospatológicos.

Este solo se puede adquirir de una persona que este infectada a través de las siguientes maneras:

• Sangre
• Semen
• Fluido vaginal
• De madre a hijo, en el parto, duranteel embarazo y la leche materna
• Teniendo relaciones sin protección
• A través de una transfusión de sangre
• Usando una jeringa infectada

El SIDA y el área laboral

La ley numero55-93 o también conocida como la ley del SIDA, es la que nos habla sobre como se debe tratar esta enfermedad según la ley. A continuación veremos los artículos relacionados con lo que respecta altrabajo:

• Articulo 8 – Derecho al Trabajo

Queda prohibida toda discriminación laboral contra cualquier persona que vive con VIH/SIDA. Ninguna empleadora o empleador, físico o moral, publico oprivado, nacional o extranjero, podrá, por si mismo ni mediante otra persona, solicitar pruebas para la detección de infección del VIH, como condición para obtener un puesto laboral, conservarlo uobtener un ascenso.

- La persona trabajadora no estará obligada a informar a su empleadora o empleador, ni compañera o compañero de trabajo acerca de su condición de salud respecto alVIH/SIDA. En caso de que la persona que vive con VIH/SIDA lo considere necesario, informara a su empleador de su condición de salud, quien estará obligada (o) a guardar la debida confidencialidad.

•Articulo 9 – Cambio en las Condiciones de Trabajo

Cuando el caso lo requiera, los empleadores deberán procurar cambios en las condiciones de trabajo de la persona que vive con VIH/SIDA, pera elmejor desempeño de sus funciones, siempre que haya un consenso entre estas y que dicha condición sea certificada por profesionales calificados del área de salud.

- En caso de que la...
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