Siglo 19
Páginas: 2 (348 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2011
¿Que es el contrato de trabajo?
El trabajador prestara sus servicios, con lo cual quedan determinados los parámetros en que se llevara a cabo la relación trabajo.
En el ecuador, existe diversasmodalidades de contrato de trabajo, a continuación los detallamos
a) De acuerdo a la forma (art.12 y 18 C.T.)
Expreso.-verbal, escrito
Táctico.- relación de trabajo
b) De acuerdo a la forma deremuneración y a ola manera de calcularla (art.13 C.T.)
• A sueldo.- jornada parcial permanente
• A jornal
• En participación
• Mixto
c) De acuerdo al tiempo de duración (art.14, 15, 17)
• Por eltiempo fijo
• Por el tiempo indefinido
• De temporada
• Eventual
• Ocasional
• A prueba
d) De acuerdo a la manera de establecerse la relación de trabajo (art.24 y 55 C.T.)
• Individual
• Porequipo
• Por enganche
e) De acuerdo a la manera de ejecutar el trabajo(art. 16 C.T.)
• Por obra cierta
• Por tarea
Cuando empiezas un nuevo empleo, es importante que firmes un contrato detrabajo con tu empleador para determinar las condiciones en que prestaras tus servicios; así en el contrato de trabajo acordaras la jornada laboral, el monto de remuneración, la clases de trabajo que vasa realizar, el objeto y duración del contrato, la manera y el lugar en que ejecutaras las labores y si se establecen o no sanciones en caso de incumplimientos.
En todos los casos es preferible lafirma de un contrato de trabajo para que tengas certeza de tu situación laboral sin embargo, puedes acordar las condiciones de trabajo verbalmente con tu empleador sin que eso merme tus derechos, yaque relación de trabajo inicie desde el momento en que prestas tus servicios, por lo cual tienes derechos a todas las prestaciones de ley.
En caso de que tu empleador no te pague la remuneraciónacordada, no te afilie al seguro social, te cambie de jornada sin previo aviso o te despida intempestivamente puedes reclamar los derechos que te corresponden ante la inspectoria o jueces de trabajo,...
El trabajador prestara sus servicios, con lo cual quedan determinados los parámetros en que se llevara a cabo la relación trabajo.
En el ecuador, existe diversasmodalidades de contrato de trabajo, a continuación los detallamos
a) De acuerdo a la forma (art.12 y 18 C.T.)
Expreso.-verbal, escrito
Táctico.- relación de trabajo
b) De acuerdo a la forma deremuneración y a ola manera de calcularla (art.13 C.T.)
• A sueldo.- jornada parcial permanente
• A jornal
• En participación
• Mixto
c) De acuerdo al tiempo de duración (art.14, 15, 17)
• Por eltiempo fijo
• Por el tiempo indefinido
• De temporada
• Eventual
• Ocasional
• A prueba
d) De acuerdo a la manera de establecerse la relación de trabajo (art.24 y 55 C.T.)
• Individual
• Porequipo
• Por enganche
e) De acuerdo a la manera de ejecutar el trabajo(art. 16 C.T.)
• Por obra cierta
• Por tarea
Cuando empiezas un nuevo empleo, es importante que firmes un contrato detrabajo con tu empleador para determinar las condiciones en que prestaras tus servicios; así en el contrato de trabajo acordaras la jornada laboral, el monto de remuneración, la clases de trabajo que vasa realizar, el objeto y duración del contrato, la manera y el lugar en que ejecutaras las labores y si se establecen o no sanciones en caso de incumplimientos.
En todos los casos es preferible lafirma de un contrato de trabajo para que tengas certeza de tu situación laboral sin embargo, puedes acordar las condiciones de trabajo verbalmente con tu empleador sin que eso merme tus derechos, yaque relación de trabajo inicie desde el momento en que prestas tus servicios, por lo cual tienes derechos a todas las prestaciones de ley.
En caso de que tu empleador no te pague la remuneraciónacordada, no te afilie al seguro social, te cambie de jornada sin previo aviso o te despida intempestivamente puedes reclamar los derechos que te corresponden ante la inspectoria o jueces de trabajo,...
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